“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

admin2020-12-24 32

问题 “太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。

选项 A:需求拉上型
B:成本推进型
C:结构型
D:隐蔽型

答案A

解析当经济中需求的扩张超过总供给的增长时，过度需求就会拉动价格总水平持续上涨，从而引起通货膨胀。由于总需求是由有购买和支付能力的货币量构成，总供给则表现为市场上商品和服务的共计，因此，需求拉上的通货膨胀可以通俗地表述为“太多的货币追求太少的商品”。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/H0yKKKKQ

相关试题推荐

关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可
假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资B:大企业能为员工提供较大的晋升空间C:大企业不能为员工提供
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展B:是实现组织战略的重要手段C:帮助组织更有效地实行员工开发D:有助于管理者成本
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

随机试题

不适合慢性软组织损伤的治疗是（）。 A、服用镇痛药 B、中频电疗法 C、局
下述哪项不属于结构试验的加载制度所包含的内容？（　　）
案例：小王大学本科毕业后到上海的一个社会工作机构工作，他所在的机构有一个特
无动性缄默是中枢神经系统哪部分损害引起的意识障碍
《巴塞尔新资本协议》中，风险加权资产的计算公式为()。A．信用风险加权资产+市场风险所需资本?B．信用风险加权资产+市场风险所需资本+操作风险所需资本?C
习近平主席说过“人生的第一粒扣子要扣好”，你怎么看？
尿毒症晚期患者的呼气中有()A:尿味B:樱桃味C:大蒜味D:甜味E:烂苹果味
某高血压患者，测其血压为220/120mmHg，急起呼吸困难，不能平卧，双肺满布湿性啰音，宜选用哪种血管扩张剂治疗 A苄胺唑啉B卡托普利C...
根据《建设工程监理规范》，属于监理员职责的有（）。A.复核工程计量有关数据B.检查工序施工结果C.检查进场工程材料质量D.进行见证取样E.进行工程计量
地籍测绘成果档案的编号，以省为单位，由市、县代号、类目代号和案卷顺序号()组成。A:四部分B:三部分C:五部分D:六部分

“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可

假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D

一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资B:大企业能为员工提供较大的晋升空间C:大企业不能为员工提供

成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展B:是实现组织战略的重要手段C:帮助组织更有效地实行员工开发D:有助于管理者成本

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

不适合慢性软组织损伤的治疗是（）。 A、服用镇痛药 B、中频电疗法 C、局

下述哪项不属于结构试验的加载制度所包含的内容？（ ）

案例： 小王大学本科毕业后到上海的一个社会工作机构工作，他所在的机构有一个特

无动性缄默是中枢神经系统哪部分损害引起的意识障碍

《巴塞尔新资本协议》中，风险加权资产的计算公式为()。A．信用风险加权资产+市场风险所需资本?B．信用风险加权资产+市场风险所需资本+操作风险所需资本?C

习近平主席说过“人生的第一粒扣子要扣好”，你怎么看？

尿毒症晚期患者的呼气中有()A:尿味B:樱桃味C:大蒜味D:甜味E:烂苹果味

某高血压患者，测其血压为220/120mmHg，急起呼吸困难，不能平卧，双肺满布湿性啰音，宜选用哪种血管扩张剂治疗 A苄胺唑啉B卡托普利C...

根据《建设工程监理规范》，属于监理员职责的有（）。A.复核工程计量有关数据B.检查工序施工结果C.检查进场工程材料质量D.进行见证取样E.进行工程计量

地籍测绘成果档案的编号，以省为单位，由市、县代号、类目代号和案卷顺序号()组成。A:四部分B:三部分C:五部分D:六部分

下述哪项不属于结构试验的加载制度所包含的内容？（　　）

案例：小王大学本科毕业后到上海的一个社会工作机构工作，他所在的机构有一个特