“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

admin2020-12-24 57

问题 “太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。

选项 A:需求拉上型
B:成本推进型
C:结构型
D:隐蔽型

答案A

解析当经济中需求的扩张超过总供给的增长时，过度需求就会拉动价格总水平持续上涨，从而引起通货膨胀。由于总需求是由有购买和支付能力的货币量构成，总供给则表现为市场上商品和服务的共计，因此，需求拉上的通货膨胀可以通俗地表述为“太多的货币追求太少的商品”。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/H0yKKKKQ

相关试题推荐

关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可
假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资B:大企业能为员工提供较大的晋升空间C:大企业不能为员工提供
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展B:是实现组织战略的重要手段C:帮助组织更有效地实行员工开发D:有助于管理者成本
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

随机试题

某自诉案件，人民法院在庭前审查过程中，认为有必要逮捕被告人，但又担心证据不足，于
患者,男,65岁,患高血压病多年,近三年直服用氨氯地平和阿替洛尔,血压控制良好。
指数基金的优势有()。 ①费用低廉；②风险较小；③可获得市场平均收益率；④可
工程实施过程中发生索赔事件以后，承包人首先要做的工作是（）。 A.向监理工程
男性，16岁。因\"发作时性抽搐2年\"。发作时表现为突然倒地，神志不清，面色青紫，
不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。 A.书面法B.量表评定法C.混
期货公司会员应当根据()统一编制的试卷对投资者进行测试。
下列说法错误的是：()A.月球上没有声音是因为没有声源B.宇航员的衣服都是白色的，是因为特殊材料使衣服显白C.我们平常看见的太阳盘面明亮耀眼，是太阳大气
记账式国债有交易所、银行间债券市场、商业银行柜台市场三个发行及流通渠道。()
若北京某商务区用地建筑面积总和为200万m2，总建筑面积为500万m2，则其中心商务强度指标（CBII）为（），（）CBD界定指标。A.50%，不满足B.

“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可

假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D

一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资B:大企业能为员工提供较大的晋升空间C:大企业不能为员工提供

成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展B:是实现组织战略的重要手段C:帮助组织更有效地实行员工开发D:有助于管理者成本

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

某自诉案件，人民法院在庭前审查过程中，认为有必要逮捕被告人，但又担心证据不足，于

患者,男,65岁,患高血压病多年,近三年直服用氨氯地平和阿替洛尔,血压控制良好。

指数基金的优势有()。 ①费用低廉；②风险较小；③可获得市场平均收益率；④可

工程实施过程中发生索赔事件以后，承包人首先要做的工作是（）。 A.向监理工程

男性，16岁。因\"发作时性抽搐2年\"。发作时表现为突然倒地，神志不清，面色青紫，

不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。 A.书面法B.量表评定法C.混

期货公司会员应当根据()统一编制的试卷对投资者进行测试。

下列说法错误的是：()A.月球上没有声音是因为没有声源B.宇航员的衣服都是白色的，是因为特殊材料使衣服显白C.我们平常看见的太阳盘面明亮耀眼，是太阳大气

记账式国债有交易所、银行间债券市场、商业银行柜台市场三个发行及流通渠道。()

若北京某商务区用地建筑面积总和为200万m2，总建筑面积为500万m2，则其中心商务强度指标（CBII）为（），（）CBD界定指标。A.50%，不满足B.