社会工作者小达在社区工作中，积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，而为了长久地维系社区资源，社会工作者小达应注意遵循哪些原则？()。A:

admin2020-12-24 38

问题社会工作者小达在社区工作中，积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，而为了长久地维系社区资源，社会工作者小达应注意遵循哪些原则？()。

选项 A:以社区需要为前提使用资源
B:多方寻求资源
C:闲置资源
D:对资源的使用做到公开透明
E:与资源提供者建立良好而稳定的关系

答案ABDE

解析考点：资源维系需要遵循的原则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/H6hQKKKQ

相关试题推荐

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.动态发展原则D.全面激励原则E.重点突出原则
岗位横向分类应遵循的原则有（）。A.单一原则B.程度原则C.系统原则D.时间原则E.选择原则
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较...
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
绩效沟通的重要性体现在（）。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通，

随机试题

患者女性，36岁，诊断为支气管扩张，咳嗽，咳痰，痰量60ml/d，最应采取的护理
对肝炎病人用过的票证最好的消毒方法是 A、氯胺喷雾 B、紫外线照射 C
我国贷款风险分类的标准有一条核心的内容，即贷款()。
在多层居住或一般公共建筑用地中，一排建筑的宽度约需要（）m，每增加一排建筑应增
不宜与考来烯胺合用的药物（）。
面试根据标准化程度的不同，可分为()
10kV中性点不接地系统，在开断空载高压感应电动机时产生的过电压一般不超过下列哪
异丙嗪属于A:止血药B:平喘药C:止咳药D:祛痰药E:抗过敏药
承揽合同在履行过程中，允许当事人一方解除合同的情况是(　　)。A.定作人没有协助承揽工作B.发生不可抗力致使合同目的无法实现C.承揽人没有妥善保管定作人
2016年5月9日,某省甲市一客运运输公司所属一辆长途大巴,在行驶至该省乙市时,发生道路交通事故,5月10日,因事故伤亡人数上升，事故级别上升为重...

社会工作者小达在社区工作中，积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，而为了长久地维系社区资源，社会工作者小达应注意遵循哪些原则？()。A:

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.动态发展原则D.全面激励原则E.重点突出原则

岗位横向分类应遵循的原则有（）。A.单一原则B.程度原则C.系统原则D.时间原则E.选择原则

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员

（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制

岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。 请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较...

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的

绩效沟通的重要性体现在（）。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通，

患者女性，36岁，诊断为支气管扩张，咳嗽，咳痰，痰量60ml/d，最应采取的护理

对肝炎病人用过的票证最好的消毒方法是 A、氯胺喷雾 B、紫外线照射 C

我国贷款风险分类的标准有一条核心的内容，即贷款()。

在多层居住或一般公共建筑用地中，一排建筑的宽度约需要（）m，每增加一排建筑应增

不宜与考来烯胺合用的药物（）。

面试根据标准化程度的不同，可分为()

10kV中性点不接地系统，在开断空载高压感应电动机时产生的过电压一般不超过下列哪

异丙嗪属于A:止血药B:平喘药C:止咳药D:祛痰药E:抗过敏药

承揽合同在履行过程中，允许当事人一方解除合同的情况是( )。A.定作人没有协助承揽工作B.发生不可抗力致使合同目的无法实现C.承揽人没有妥善保管定作人

2016年5月9日,某省甲市一客运运输公司所属一辆长途大巴,在行驶至该省乙市时,发生道路交通事故,5月10日,因事故伤亡人数上升，事故级别上升为重...

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较...

承揽合同在履行过程中，允许当事人一方解除合同的情况是(　　)。A.定作人没有协助承揽工作B.发生不可抗力致使合同目的无法实现C.承揽人没有妥善保管定作人