首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。A:工资集体协商制度 B:人民代表大会制度
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。A:工资集体协商制度 B:人民代表大会制度
admin
2020-12-24
76
问题
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
选项
A:工资集体协商制度
B:人民代表大会制度
C:民族区域自治制度
D:工资指导线制度
答案
D
解析
本题考查的是工资指导线制度的主要目的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HBZQKKKQ
相关试题推荐
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过()。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾
()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果
制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系
单位通过银行存折发放工资,你因不急需用钱,有一段时间没有查看存折了。这天,你因购物取钱,才发现工资少了10元钱。你会()A.向主管反映B.直接找财务人员核实
随机试题
休克早期或代偿期成人首剂量输入晶体液和胶体液一般为 A、500ml B、1
千金子制箱后入丸散的内服用量是 A.3-6g B.12-18g C.0.5
某在建宾馆地上18层、地下2层,建筑高度为80m。建筑占地面积3500m2,建筑
A.HSV-Ⅰ B.HSV-Ⅱ C.HPV D.HIV E.HBV
下列各项属于集体资产所有权界定范围的有( )。 A.集体所有的土地
国内外商业银行界目前认为比较有效的声誉风险管理方法不包括( )。
“阴损及阳,阳损及阴”体现的是哪种阴阳关系
房地产交易是房地产经纪人员在交易双方之间斡旋促成的,房地产经纪人员在卖方的确认和
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。
马基雅维利