首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
一条信息对部分人是有价值的,而对其他人无价值,这说明信息具有( )。A.共享性 B.时效性 C.针对性 D.等级性
一条信息对部分人是有价值的,而对其他人无价值,这说明信息具有( )。A.共享性 B.时效性 C.针对性 D.等级性
admin
2020-12-24
52
问题
一条信息对部分人是有价值的,而对其他人无价值,这说明信息具有( )。
选项
A.共享性
B.时效性
C.针对性
D.等级性
答案
C
解析
一条信息对部分人是有价值的,而对其他人无价值,这说明信息具有针对性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HD68KKKQ
相关试题推荐
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较
员工信息管理的作用不包括()。A、单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层
( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括( )。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢
随机试题
按照《证券发行上市保荐业务管理办法》的规定,保荐代表人的执业行为总体规范有()
消除外部性的方法包括()。
如果旅行社通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益,旅游者有权在旅游
关于施工质量,下列表述正确的是( )
根据《市政公用工程注册建造师执业工程规模标准》,市政公用工程注册建造师不能承接
下列会计要素中,属于流动负债的是()。 A.短期投资 B.预付账
某项目监理人于7月10日发出开工通知,承包人于7月11日收到该通知,通知中说明开工日期为8月1日,但承包人的开工准备还不满足开工条件,直至8...
根据相关法律规定,国有土地使用权出让方式有()。[2011年真题]A:划拨B:招标C:拍卖D:租赁E:挂牌
个人住房贷款中,银行可能存在的操作风险有()A:未按规定对贷款业务的项目进行调查审核B:未对合同签署人及签字(签章)进行核实C:未充分调查借款人身份及第一还
根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人申请税务行政复议的法定期限是( )。A.在税务机关作出具体行政行为之日起60日内B.在知道税务机关作出具体行政行为之日