相比于传统业务而言，中间业务具有以下（）特点。A.不运用或不直接运用银行的自有资金 B.不承担或不直接承担市场风险 C.以接受客户委托为前提，为客户办理业务 D

admin2020-12-24 79

问题相比于传统业务而言，中间业务具有以下（）特点。

选项 A.不运用或不直接运用银行的自有资金
B.不承担或不直接承担市场风险
C.以接受客户委托为前提，为客户办理业务
D.以收取服务费（手续费、管理费）获得收益
E.周期性强、风险高

答案ABCD

解析相比于传统业务而言，中间业务具有以下特点：不运用或不直接运用银行的自有资金;不承担或不直接承担市场风险;以接受客户委托为前提，为客户办理业务;以收取服务费(手续费、管理费等)、赚取价差的方式获得收益;种类多、范围广，在商业银行营业收入中所占的比重日益上升。

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相比于传统业务而言，中间业务具有以下（）特点。A.不运用或不直接运用银行的自有资金 B.不承担或不直接承担市场风险 C.以接受客户委托为前提，为客户办理业务 D

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式，同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包

业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速

将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有

下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性B.主

根据采用创新战略的组织，说法正确的是（）。A.强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要B.更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性

（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本

客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略

总平面图中涂黑的直角等腰三角形标高符号表示的是（　　）。 A、相对标高 B、

抢救噎食病人最关键的措施是 A．抢救循环衰竭 B．抢救呼吸衰竭 C．保护肝

康复的原意不包括 A．复原 B．重新获得能力 C．获得与原来完全一致的局部

（）的工程建设项目，必须采用工程量清单计价。

技术分析的理论假设有（　　）。

其数值可以进行加、减、乘、除运算的量表是()。

饭店账户上存款余额与银行账户上所示存款余额之间的差额是（）。 A．应收账款

赵某因为输血不幸成为一名艾滋病病毒感染者，现在怀孕3个月。赵某到其住所地的妇幼保

某工程项目施工过程中发生一起质量事故，经调查是由于检测仪器设备管理不善失准导致的，则该事故按照原因分类属于(　　)。A.技术原因引发的质量事故B.管理原因引

《商业银行法》规定商业银行的资本充足率不得低于8％。（　　）

相比于传统业务而言，中间业务具有以下（）特点。A.不运用或不直接运用银行的自有资金 B.不承担或不直接承担市场风险 C.以接受客户委托为前提，为客户办理业务 D

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式，同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包

业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速

将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有

下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性B.主

根据采用创新战略的组织，说法正确的是（）。A.强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要B.更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性

（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本

客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略

总平面图中涂黑的直角等腰三角形标高符号表示的是（ ）。 A、相对标高 B、

抢救噎食病人最关键的措施是 A．抢救循环衰竭 B．抢救呼吸衰竭 C．保护肝

康复的原意不包括 A．复原 B．重新获得能力 C．获得与原来完全一致的局部

（）的工程建设项目，必须采用工程量清单计价。

技术分析的理论假设有（ ）。

其数值可以进行加、减、乘、除运算的量表是()。

饭店账户上存款余额与银行账户上所示存款余额之间的差额是（）。 A．应收账款

赵某因为输血不幸成为一名艾滋病病毒感染者，现在怀孕3个月。赵某到其住所地的妇幼保

某工程项目施工过程中发生一起质量事故，经调查是由于检测仪器设备管理不善失准导致的，则该事故按照原因分类属于( )。A.技术原因引发的质量事故B.管理原因引

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总平面图中涂黑的直角等腰三角形标高符号表示的是（　　）。 A、相对标高 B、

技术分析的理论假设有（　　）。

某工程项目施工过程中发生一起质量事故，经调查是由于检测仪器设备管理不善失准导致的，则该事故按照原因分类属于(　　)。A.技术原因引发的质量事故B.管理原因引

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