首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
2013年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合
2013年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合
恬恬
2020-05-20
59
问题
2013年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,并规定聘用期3年,试用期从2013年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2014年7月4日该商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日,商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员,于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了2013年10月招聘女营业员的广告,其中规定,应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有162厘米,但在笔试和面试时表现都非常出色,当时商场开业在即,怕一时招不到合适人选,因此决定录用于某为营业员。于某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位履行原劳动合同。如果你是当地劳动争议仲裁委员会委员,你将如何裁决?并说明理由。
选项
答案
解析
(1)本案涉及劳动合同试用期的约定,以及劳动合同解除的法律问题。(2)我国《劳动法》规定,劳动合同中可以约定试用期,但试用期属于选择性条款,是否约定试用期由双方协商,不得强迫。本案中,于某和商场签订的劳动合同中约定了试用期,没有违背法律的规定。(3)我国《劳动法》规定,试用期最长不能超过6个月。本案中,于某和商场签订的劳动合同中约定了试用期,但没有写明试用期的期限,因此默认试用期限为6个月,即2013年10月10日到2014年4月10日。(4)我国《劳动法》规定,试用期内不符合劳动录用条件的劳动者,企业可以解除合同。本案例中,除了身高以外,于某完全符合录用条件,不属于试用不合格,该商场不能以"试用期不符合录用条件"为由辞退于某。(5)我国《劳动法》规定,超过试用期的,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中,劳动合同已实际履行了9个月,超过了相关法律规定的最长6个月的试用期,该商场不能以"试用期不符合录用条件"为由辞退于某。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HPyMKKKQ
相关试题推荐
为了应对客户家庭主要经济收入创造者因为失业或其他原因失去劳动能力对家庭生活造成严
在暴露于某因素与某病发生因果关系的推断过程中,下列哪一条不加考虑 A.联系的强
乡镇企业劳动卫生的特点是 A.规模小、数量少、人口不固定 B.因陋就简,设备
夫妻财产协议的有效要件包括()。 A.夫妻双方具有合法的身份 B.夫妻双方
传统农业的劳动卫生问题,不包括 A.高温中暑 B.急、慢性骨关节损伤 C.
劳动力流动性不足、工种转换困难所引致的失业,这些都属于()。 A.自然失业
某投资者经过考察之后投资于某啤酒企业的股票,他很清楚该企业所处的行业和特点,那就
在宏观经济学中,劳动力被定义为年龄在()岁以上的正在工作或者正在失业的人的群体
对作业场所中的有害因素进行经常检测,属于劳动卫生业务管理中的 A.职业流行病学
()是指在生产过程中由于难以避免的摩擦所造成的短期、局部性失业,如劳动力流动性
随机试题
《旅行社责任保险管理办法》规范了请求赔偿人在责任险索赔过程中()与()的责任与行
用扭转力为主拔除的牙是
定期存款是个人事先约定存期的存款,其利率视期限长短而定,最典型的代表是()。
固定汇率制所具有的缺点有()。
教学从本质上讲是()。 A.一种认识活动 B.教师教与学生学的活动 C.教
2019年11月13日,金砖国家工商论坛闭幕式在巴西利亚举行。国家主席习近平出席并发表讲话。习近平指出,金砖国家()是下阶段金砖经济合作的一个重要抓手。A.全球
个体的强烈需求或过高的期望属于 A躯体性应激源 B心理性应激源 C社会性应激源 D职业性应激源 E文化性应激源
喷雾干燥的特点是A.干燥温度高,不适于热敏性药物B.可获得硬颗粒状干燥制品C.能保持中药的色香味D.相对密度为1.0?1.35的中药料液均可进行喷雾干燥
患者,男,67岁,体重75kg,以“多饮、多尿5年”之主诉入院,临床诊断为“2型糖尿病”。人院查体:T36.5℃,BP147/84mmHg。P85bpm...
某公司的经营杠杆系数为1.8,财务杠杆系数为1.5,则该公司销售额每增长1倍,就会造成每股收益增长()倍。A.1.2B.1.5C.0.3D.2.7