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2013年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合

恬恬2020-05-20  21
问题 2013年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，并规定聘用期3年，试用期从2013年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。2014年7月4日该商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2013年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有162厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。如果你是当地劳动争议仲裁委员会委员，你将如何裁决？并说明理由。
选项
答案
解析（1）本案涉及劳动合同试用期的约定，以及劳动合同解除的法律问题。（2）我国《劳动法》规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期属于选择性条款，是否约定试用期由双方协商，不得强迫。本案中，于某和商场签订的劳动合同中约定了试用期，没有违背法律的规定。（3）我国《劳动法》规定，试用期最长不能超过6个月。本案中，于某和商场签订的劳动合同中约定了试用期，但没有写明试用期的期限，因此默认试用期限为6个月，即2013年10月10日到2014年4月10日。（4）我国《劳动法》规定，试用期内不符合劳动录用条件的劳动者，企业可以解除合同。本案例中，除了身高以外，于某完全符合录用条件，不属于试用不合格，该商场不能以"试用期不符合录用条件"为由辞退于某。（5）我国《劳动法》规定，超过试用期的，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中，劳动合同已实际履行了9个月，超过了相关法律规定的最长6个月的试用期，该商场不能以"试用期不符合录用条件"为由辞退于某。
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