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职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
Loveyou
2019-12-17
27
问题
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
选项
A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
答案
C
解析
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,其作用主要体现在两个方面,一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
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