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  3. 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

Loveyou2019-12-17  49
问题 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
选项 A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
答案C
解析职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
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