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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这
恬恬
2019-12-17
48
问题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
选项
A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较法D:关键事件法
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HYKlKKKQ
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