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  3. ()对企业薪酬管理的影响是最直接的这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参

()对企业薪酬管理的影响是最直接的这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参

Freeti2020-05-20  50
问题 ()对企业薪酬管理的影响是最直接的这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.其他企业的薪酬状况
选项
答案D
解析影响企业薪酬管理的外部因素主要有:①法律法规。②物价水平。③劳动力市场的状况。④其他企业的薪酬状况。其中其他企业的薪酬状况对企业薪酬管理的影响是最直接的这是员工进行横向公平性比较时非常重要的一个参照系。当其他企业尤其是竞争对手的薪酬水平提高时为保证外部的公平性企业也要相应地提高自己的薪酬水平否则就会造成员工的不满意甚至流失。
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