首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C:激励性薪酬的金额必须足够
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C:激励性薪酬的金额必须足够
admin
2020-12-24
63
问题
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。
选项
A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
C:激励性薪酬的金额必须足够大
D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
答案
ABC
解析
团队薪酬的主要组成要素包括三个方面:①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用,其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式:货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现;货币性奖励用来认可优良的工作结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/I1ZQKKKQ
相关试题推荐
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.动态适应原理
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
情境模拟适用于测量员工的( )A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
随机试题
(862-863题共用备选答案) A.下直肌 B.上直肌 C.上斜肌 D
在验算带壁柱砖墙的高度比时,确定应采用的S为( )。
朱砂、珍珠宜选用的粉碎方法是
下列选项中有悖医师行为规范的是
《医疗机构制剂配制质量管理规范(试行)》规定,本《规范》的实施及制剂质量是由
2009年3月28日,西藏自治区各族各界干部群众万余人身着节日盛装,在拉萨布达拉宫广场隆重集会,热烈庆祝A.西藏自治区和平解放58周年B.西藏自治区成立44周
清代至今出现的方剂是A.经方B.时方C.秘方D.法定处方E.协定处方
结构中含有吡陡并嘧啶的药物是A.扎来普隆B.佐匹克隆C.唑吡坦D.咪达峻仑E.丁螺环酮
下列说法不正确的是()。A.通过期货交易形成的价格具有周期性B.系统风险对投资者来说是不可避免的C.套期保值的目的是为了规避价格风险D.因为参与者众多、
甲企业只产销一种产品。2018年度产品的销售量为20万件,销售单价为180元,单位变动成本为120元,固定成本总额为600万元。如果该企业要求2019年度...