首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C:激励性薪酬的金额必须足够
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C:激励性薪酬的金额必须足够
admin
2020-12-24
36
问题
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。
选项
A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
C:激励性薪酬的金额必须足够大
D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
答案
ABC
解析
团队薪酬的主要组成要素包括三个方面:①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用,其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式:货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现;货币性奖励用来认可优良的工作结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/I1ZQKKKQ
相关试题推荐
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.动态适应原理
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
情境模拟适用于测量员工的( )A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
随机试题
机构或个人在使用外汇时,可以采取多头套期保值的情形有() A、出口商品 B、
下列关于土地更正登记权属审核的说法中,正确的有( )。 A、共有土地各共有人
听话,看文章,碰到错误的说法,总是先直观地感到它不对,至于为什么不对,那要后一步
下列汽车加油加气站中,不应在城市中心建设的有( ) A.一级加油站 B.L
由各级人民代表大会审议、批准的政府预算,实质上是对政府支出规模的一种法定授权、体
正常施工条件下,砖墙每日砌筑高度不宜超过()m。
当学生摔倒后出现头疼、恶心等轻微脑震荡症状时,教师不宜采取( )。
心理测验的原则是
2012年7月召开的全国科技创新大会强调,深化科教体制改革,加快国家创新体系建设的重点是() A.促进科技与经济社会发展紧密结合 B.解决制约...
Patriciastaredattheothergirlswithresentment.()A.loveB.surpriseC.doubtD