甲购置一批棉包，分10车装运，运至后为堆置棉包，以每辆车200元的代价雇用乙堆置

书海库2020-05-20 35

问题甲购置一批棉包，分10车装运，运至后为堆置棉包，以每辆车200元的代价雇用乙堆置（一人一天可堆置四车），甲在当场指挥，并嘱咐乙堆置时叠高一点。不料由于棉包体积大重量也较重，致使棉包掉落围墙外，压伤路人丙。丙为此花费医药费若干。对责任承担，当事人发生争议。下列说法正确的是：（）A．甲乙间为雇佣关系B．甲乙间为承揽关系C．丙所受损害应由甲承担全部责任D．丙所受损害应由乙承担赔偿责任，甲承担适当赔偿责任

选项

答案BD

解析本题涉及承揽关系与雇佣关系的区别以及承揽人损害赔偿的问题。如何区别承揽关系和雇佣关系是本题的难点。在实务中区分雇佣关系和承揽关系可从多角度进行分析。第一，从主体角度进行分析。雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体。第二，从利益关系进行分析。根据高风险高收益的原则，承揽人的利益一般高于雇工的利益。换言之，受雇人并不承担结果不发生之危险，而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险。第三，从工作的性质分析。雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，或该结果是否立即归于消灭，并非所问。而承揽关系中所完成的工作体现为成果。本案中，乙之报酬在于他所堆置完成的车辆数，即每卸下一车并堆置完成，则获得200元的报酬，符合承揽的特征，即"承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬"。因此，甲乙之间的关系应为承揽关系而非雇佣关系。依《人身损害赔偿解释》第10条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，定作人明知棉包体积大、重量重，存在倾倒并压伤人的危险，却不采取一定的预防方法，反而要求承揽人叠高一点，对承揽工作的指示存在过失，故应当承担相应的赔偿责任。故本题正确选项为BD。

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