首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
admin
2020-12-24
71
问题
以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]
选项
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
答案
D
解析
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ILZQKKKQ
相关试题推荐
五班四运转的轮休制循环期为()天。[2010年5月三级真题]A.6B.7C.8D.10
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问
在面试活动中,面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位
随机试题
某地铁运营企业的安全生产管理人员张某在日常安全检查中发现重大事故隐患。依据《安全
女性,45岁。头痛2天,今日出现恶心、呕吐。查体:血压190/110mmHg,对
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013,采用清单计价的某部分
单双眼皮是由一对等位基因控制的。一对夫妇均为双眼皮,而他们的儿子却是单眼皮,若该
某市政工程由于政府部门规划调整,导致该工程停工达1年之久,施工企业拟让该工程的项
按照《危险房屋鉴定标准》,关于房屋危险性鉴定等级划分,下列说法中正确的是()。
涩脉的主病有
证券公司()应充分了解证券公司流动性风险水平及其管理状况,并及时向董事会及经理层报告;对公司流动性风险管理中存在的风险隐患进行质询和调查,并提出整改意见。A.
下列哪项不属于其他项目清单( )。A.暂列金额B.工程定额测定费C.暂估价D.总承包服务费
E公司是一家医药集团企业的下属子公司,专门从事药品的研发、生产和销售。 公司自主研发并申请发明专利的BJ注射液自上市后销量快速增长,目前生产已达到满负荷...