首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
admin
2020-12-24
66
问题
以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、三级真题]
选项
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
答案
D
解析
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ILZQKKKQ
相关试题推荐
五班四运转的轮休制循环期为()天。[2010年5月三级真题]A.6B.7C.8D.10
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问
在面试活动中,面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位
随机试题
采用回弹仪法,将一块混凝土路面板作为一个试样,每个试样的测区不少于(),一个测区
212、电磁式电压互感器在交接试验时,励磁特性的拐点电压应大于()Um/√3(
项目达到允许的最低经济效益指标的极限值时,分析项目成本、售价或销售率所处状态的方
从法律角度看,保险是一种()行为。
患者,男,20岁。囚车祸致耻骨骨折,3小时后发现下腹胀,排尿困难。应首先考虑的是
()是指在经济活动中使会计要素发生增减变动的交易或者事项。
文化与生命__与生命相渗透的前人的文化已随生命的消失而消失,我们仅是得到了它们
女,34岁,开口前伸及咀嚼时左颞颌关节疼痛,张口中度受限,开口型偏向左侧,左髁突后方有明显压痛,其诊断是A.左翼外肌痉挛B.左嚼肌痉挛C.左关节盘后区损伤
目前用于噪声卫生学评价的指标是( ) A.A声级B.B声级C.C声级D.声压级E.响度级
具有同质多晶性质的基质是A.可可豆脂B.泊洛沙姆C.甘油明胶D.聚乙二醇类E.半合成脂肪酸甘油酯