简述岗位工资或能力工资的制定程序。

admin2020-12-24  11

问题 简述岗位工资或能力工资的制定程序。

选项

答案

解析答:岗位工资或能力工资的制定程序有: (1)根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额; (2)根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则; (3)岗位分析与评价或对员工进行能力评价; (4)根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级; (5)工资调查与结果分析; (6) 了解企业财务支付能力; (7)根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准 的中点所对应的标准; (8)确定每个工资等级之间的工资差距; (9)确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度; (10)确定工资等级之间的重叠部分大小; (11)确定具体计算办法。
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