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  3. 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员

Loveyou2019-12-17  30
问题 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
选项
答案
解析(1)采用广告形式发布招聘信息的优势：①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。(2)对应聘者进行初步筛选的方法：①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。
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