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(三) 某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进...
(三) 某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进...
admin
2020-12-24
43
问题
(三)
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果见下表。
注:“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致;“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高;“-”的含义与“+”相反对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差,产生误差的原因可能是( )。
选项
A.鲇鱼效应
B.从众心理
C.近期效应
D.偏见效应
答案
BCD
解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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