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企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种
shuhaiku
2019-12-17
36
问题
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。
选项
A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
答案
A
解析
本题考查了职位分类法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ih79KKKQ
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