下列选项中，不属于企业的经营风险的是（　　）。A.经营活动发生显著变化，出现停产、半停产或经营停止状态 B.业务性质、经营目标或习惯做法改变 C.主要数据在行业

admin2020-12-24 31

问题下列选项中，不属于企业的经营风险的是（　　）。

选项 A.经营活动发生显著变化，出现停产、半停产或经营停止状态
B.业务性质、经营目标或习惯做法改变
C.主要数据在行业统计中呈现出不利的变化或趋势
D.借款人的主要股东、关联企业或母子公司等发生重大的不利变化

答案D

解析借款人的主要股东、关联企业或母子公司等发生重大的不利变化属于企业管理状况风险，其他选项均属于企业经营风险。

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在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C:工资
标杆超越法的优缺点表现在()。A:有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B:容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡C:可以促进企业经营者激励机制的完善D:促
在岗培训与开发的方式包括()。A:到成人高等学校进修B:见习C:接受主管、领班或同事的业务指导D:出席有关会议E:工作轮换
可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。A:团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B:人们的基本生存需要C:加入团体可以满足人们的人际需要
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期B:工作任务完成周期C:工作的性质D:员工的工作态度E:员工的素质状况
下列关于工资水平的描述，正确的是()。A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B:在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C:物价水平变化越大，货
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化
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其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。A:规模B:替代C:收入D:供求E:输出

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关于承揽合同解除的说法,正确的是()A.定作人不履行协助义务只是承揽工作不能完成的,承揽人即可解除合同B.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以

下列选项中，不属于企业的经营风险的是（ ）。A.经营活动发生显著变化，出现停产、半停产或经营停止状态 B.业务性质、经营目标或习惯做法改变 C.主要数据在行业

在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C:工资

标杆超越法的优缺点表现在()。A:有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B:容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡C:可以促进企业经营者激励机制的完善D:促

在岗培训与开发的方式包括()。A:到成人高等学校进修B:见习C:接受主管、领班或同事的业务指导D:出席有关会议E:工作轮换

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下列关于工资水平的描述，正确的是()。A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B:在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C:物价水平变化越大，货

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化

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