人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法

admin2020-12-24 41

问题人力资源需求预测的定性方法是()。

选项 A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法

答案B

解析人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IxZQKKKQ

相关试题推荐

下列人员中，（）必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.
下列说法正确的有（）。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
用于岗位评价的方法包括（）。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法

随机试题

患者男，肝硬化病史5年，今日昏迷，需要强烈刺激才能唤醒，醒时答非所问、反应迟钝，
某危险物品储存单位有从业人员25人。依据《安全生产法》的规定，下列关于该单位设置
公司：法人 A.所有权：经营权B.版权：知识产权 C.银行：货币D.头部
牙釉质中无机盐占总重量的
根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500—2013）的规定，分部分项工
A股份有限公司于2013年5月拟首次发行股票并在深交所中小板上市，根据《首发管理
下列属于损益类科目的有()。
如果传递者站在()的立场上，则他所提供的信息影响力小，因为人们会怀疑其沟通的动机。如果传递者的立场是()的，则会造成比较大的影响。 A．自我服务自我牺...
企业进行内部战略环境分析的方法有()。A:量本利分析法B:价值链分析法C:核心竞争力分析法D:SWOT分析法E:五种竞争力分析法
某酒厂为增值税一般纳税人，2018年6月销售粮食白酒4吨，取得不含税收入300000元，包装物押金13400元（不单独记账核算）。该酒厂上述业务应纳消费税...

人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法

下列人员中，（）必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.

下列说法正确的有（）。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为

用于岗位评价的方法包括（）。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法

（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关

（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.

（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法

患者男，肝硬化病史5年，今日昏迷，需要强烈刺激才能唤醒，醒时答非所问、反应迟钝，

某危险物品储存单位有从业人员25人。依据《安全生产法》的规定，下列关于该单位设置

公司：法人 A.所有权：经营权B.版权：知识产权 C.银行：货币D.头部

牙釉质中无机盐占总重量的

根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500—2013）的规定，分部分项工

A股份有限公司于2013年5月拟首次发行股票并在深交所中小板上市，根据《首发管理

下列属于损益类科目的有()。

如果传递者站在()的立场上，则他所提供的信息影响力小，因为人们会怀疑其沟通的动机。如果传递者的立场是()的，则会造成比较大的影响。 A．自我服务自我牺...

企业进行内部战略环境分析的方法有()。A:量本利分析法B:价值链分析法C:核心竞争力分析法D:SWOT分析法E:五种竞争力分析法

某酒厂为增值税一般纳税人，2018年6月销售粮食白酒4吨，取得不含税收入300000元，包装物押金13400元（不单独记账核算）。该酒厂上述业务应纳消费税...