首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
admin
2020-12-24
13
问题
人力资源需求预测的定性方法是()。
选项
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案
B
解析
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IxZQKKKQ
相关试题推荐
下列人员中,()必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法
随机试题
关于突触传递可塑性的说法中错误的是 A.突触易化主要涉及的离子是Ca^2+
(2)接骨丸的功能是
甲房地产开发公司(以下称甲公司)为境内上市企业,注册资本为3亿元。2016年甲公
由免疫因素引起血小板减少的出血性疾病是
全面风险管理模式体现了先进的风险管理理念和方法,包括()。A.全球的风险管理体系B.全面的风险管理范围C.全程的风险管理过程D.全套的风险管理方法E.全
儿童发展的源泉是()。A.儿童主体的活动B.机体的结构和功能C.家庭和社会教育D.社会环境
下列请示的结束语中比较得体的是()。A.可否,请批复B.以上请示如无不妥,请审批C.特此报告,请决定D.以上想法尚不成熟,请领导指正
五味子横切面镜检可见A.油室B.树脂道C.糊粉粒D.晶纤维E.细胞间隙腺毛
下列关于工程保修的说法,正确的有()。A.保修期从工程竣工之日起计算B.屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏的最低保修期限为5年C.装修工
下列关于资产负债表日后事项的表述中,错误的是()。A.资产负债表日后事项包括资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的全部事项B.对资产负债表日后调整事