首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
admin
2020-12-24
48
问题
人力资源需求预测的定性方法是()。
选项
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案
B
解析
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IxZQKKKQ
相关试题推荐
下列人员中,()必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法
随机试题
成分中含有树脂、挥发油和多量游离芳香酸的药材是 A.血竭 B.乳香 C.苏
个人住房抵押贷款的期限最长为()年。
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
下列选项中,以阳盛格阴为病理基础的临床证候是
=()。A0B1C2D3
根据《道路运输条例》规定,客运经营者不按照规定携带车辆营运证的,由县级以上道路运输管理机构责令改正,处警告处分。()
基金管理人应当自收到验资报告之日起()日内,向中国证监会提出备案申请和验资报告,办理基金备案手续。A.5B.15C.10D.20
半保留复制的结构基础A.双螺旋模型B.核小体串珠结构C.Z-DNA结构D.茎环结构E.帽子结构
金属基托一般要求厚度为 金属基托一般要求厚度为A.2.0mmB.1.5mmC.1.0mmD.2.5mmE.0.5mm
房源开发的原则主要有( )。A:有效性B:及时性C:灵活性D:集中性E:持续性