首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在进行贷前调查的过程中,开展现场调研工作的方法通常包括( )。A.搜寻调查 B.现场会谈 C.实地考察 D.委托调查 E.通过商会了解客户的真实情况
在进行贷前调查的过程中,开展现场调研工作的方法通常包括( )。A.搜寻调查 B.现场会谈 C.实地考察 D.委托调查 E.通过商会了解客户的真实情况
admin
2020-12-24
61
问题
在进行贷前调查的过程中,开展现场调研工作的方法通常包括( )。
选项
A.搜寻调查
B.现场会谈
C.实地考察
D.委托调查
E.通过商会了解客户的真实情况
答案
BC
解析
开展现场调研工作的方法:现场会谈、实地考察。ADE选项为非现场调查。 考点 贷前调查的方法
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J0uKKKKQ
相关试题推荐
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:工作日志法C:强制分布法D:目标管理法
开展工作分析的首要步骤是()。A:确定工作分析目的B:调查工作相关的背景信息C:收集工作的相关信息D:整理和分析工作的相关信息
关于工作分析的说法,错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B:工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部
下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。A:魅力B:激发动机C:智力激发D:用于实践
关于效率工资的说法,错误的是()。A:只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的B:在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C:案例讨论法
下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:导致员工只重结果不重过程D:导致部门内部的不良竞争
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者
关于职位说明书的说法,正确的是()。A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C:职
随机试题
经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品,构成犯罪的,依法追究其(
(92-93题共用备选答案) A.制定健康公共政策 B.创造支持性环境 C
公司在将税后利润向股东按持有比例分配之前,应先提取()。 Ⅰ.工
如要求召开临时股东会,必须由代表公司10%以上股份的若干股东提出才有效即为()。
2004-103.用四物汤治疗“妊娠胎动不安,下血不止者”,原方注明宜加入的药物
对危重的三无病人(无钱,无身份证明,无陪伴)需要转诊的,医疗机构应当 A.先采
学习“工作总量=工作效率X工作时间”,这是() A.规则学习B.概念学习
男性,23岁,心悸气短4年,水肿2周。查体:BP110/30mmHg,面色苍白
学校饮水氟化正确的说法是 A适用于年龄6岁以上B浓度应为自来水氟化浓度的
微生物作用可使乳剂A.分层B.转相C.絮凝D.破裂E.酸败