首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。[2013年5月二级真题]A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬发放形式 D:工作环境 E:薪酬决定因素
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。[2013年5月二级真题]A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬发放形式 D:工作环境 E:薪酬决定因素
admin
2020-12-24
39
问题
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。[2013年5月二级真题]
选项
A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素
答案
ABCDE
解析
薪酬满意度调查的内容包括:员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然,如果要调查的更全面,还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J1ZQKKKQ
相关试题推荐
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
面试的环境必须是( )A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
灵活的工作时间制度不包括( )A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制
情境模拟适用于测量员工的( )A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
随机试题
根据民法基本理论,下列关于民事义务的说法中,错误的有()。 A、民事义务具有强
老王年轻时老伴就去世了,自己辛辛苦苦把小王抚养成人并成家立业。如今老王得了重病,
标准篮球场的长和宽分别是()米和()米。 A.18、9
案例七 一般资料:求助者,男性,28岁,公司副总经理。因恋爱问题苦恼,主动前来
缩合鞣质与酸作用可生成
下列哪一种是的发育阶段之一A.替牙B.开C.组牙D.尖牙E.正中
( )年,苏联成立。A、1914B、1917C、1919D、1922
休闲体育,是指在相对自由的社会生活环境和条件下,人们自愿选择并从事的各种形式的体育活动的统称,它是体育的一种社会现象,也是体育的一种存在形态,是社会休闲活...
诊断颅底骨折最确切的依据是A头面部受暴力史B眼睑青紫CX线片示额骨线形骨折D鼻出血E脑脊液鼻漏
根据施工测量缺陷分类,属于严重缺陷的是()。A.控制点位选择不当B.计算程序采用错误C.上交资料不完整D.观测条件掌握不严