首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略
admin
2020-12-24
32
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
选项
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
答案
BCE
解析
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J2xQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效改进的方法与策略。(15分)答:(1)绩效改进的方法包括如下几种:①分析工作绩效的差距。其具体方法有:目标比较法、水平比较法、横向比较法。(4分)②
简述岗位薪酬体系的设计步骤。(10分)岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:(1)环境分析。(1分)环境分析是薪酬设计的前提和基础。(1分)(2)确定薪酬策略。
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表2-9所示。 试问: (1)...
员工招聘渠道有哪些?企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整B:变换作业环境和方式C:岗位人员的调动D:其他非常措施E:解雇
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略E:组织变革策略
随机试题
加入世贸组织对我国的弱势产业也是一个______的挑战。加入世界贸易组织以来,中
我国人民法院的组织体系是( )。 A、刑事法院 B、最高人民法院 C、地
有经验的司机,在正常开车时,可以顺利地与别人交流。此时他的动作技能处在()。
根据《药品包装、标签和说明书管理规定(暂行)》,下列所述属于药品内包装标签必须标
2011年11月,田某为达到虚开增值税专用发票牟利的目的,伙同涂某,以涂某名义注
与普通股相比,关于优先股的说法,正确的有()。
正常位置的胎盘早剥,常与以下哪种妊娠并发症相关A.心脏病B.妊娠期高血压疾病C.肝炎D.贫血E.以上都不是
根据《处方管理办法》,不能限制门诊就诊人员持处方外购药品的是()A.麻醉药品B.精神药品C.医疗用毒性药品D.抗生素E.儿科处方
瓦特看到蒸汽能把壶盖顶起来受到启发,发明了蒸汽机,这是()。 (A)学习迁移的作用(B)定势的作用 (C)原型启发的作用(D)功能固定性的作用
假定某通信公司只提供两项通信业务,分别为业务1、业务2、经过成本分析和归集,该企业在某一年内的固定成本总额为F,该成本为提供这两种业务的公共成本。两项业务...