首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略
admin
2020-12-24
20
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
选项
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
答案
BCE
解析
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J2xQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效改进的方法与策略。(15分)答:(1)绩效改进的方法包括如下几种:①分析工作绩效的差距。其具体方法有:目标比较法、水平比较法、横向比较法。(4分)②
简述岗位薪酬体系的设计步骤。(10分)岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:(1)环境分析。(1分)环境分析是薪酬设计的前提和基础。(1分)(2)确定薪酬策略。
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表2-9所示。 试问: (1)...
员工招聘渠道有哪些?企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整B:变换作业环境和方式C:岗位人员的调动D:其他非常措施E:解雇
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略E:组织变革策略
随机试题
遗嘱的内容应包含()才能成立。 A.指定继承人、受遗赠人 B.遗嘱生效时间
用于灭菌检测化学指示剂有指示卡、指示管和指示胶带。正确的是 A.指示卡和指示管
品德是指个人依据一定的道德准则行动时,表现出来的心理倾向和特征,它具有( )的
哮喘患者最不宜选用的降压药为 A利尿剂Bα受体阻断剂Cβ受体阻断剂
《爱弥儿》是卢梭教育思想的代表作,集中阐述了他的( )。A.“自然教育”理论B.“活教育”理论C.绅士教育思想D.和谐教育思想
尿毒症性脑病的主要发病机制下列哪项是错的A.某些毒性物质引起脑神经细胞变性B.脑水肿C.呼吸衰竭D.电解质平衡紊乱E.代谢性酸中毒
周某欲购买甲公司所开发项目的一套住宅。首付款为总房价的30%,余额以银行贷款方式解决,贷款期限20年,贷款年利率6%,该居民家庭收入8000元。 一...
一国要实现资本项目完全可兑换需要具备的条件有()。A、稳定的宏观经济环境B、足够的资金数量C、稳健的金融体系D、弹性的汇率制度E、必须是资本
共用题干 某车间正在对工序的过程能力进行分析,得知某零件第n道工序加工时,设计尺寸(单位mm)为TU=20.000,TL=19.991。通过随机抽样,经...
下列关于资本成本的说法中,不正确的是( )。A.资本成本是比较筹资方式,选择筹资方案的依据B.资本成本是衡量资本结构是否合理的依据C.资本成本是评价投资项目