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  3. 以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 A、晕

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 A、晕

Loveyou2020-05-20  24
问题 以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差
选项
答案C
解析引起测评结果误差的原因有：①测评的指标体系和参照标准不够明确。②晕轮效应。考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。③近因误差。由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。④感情效应。测评人员和被测对象之间的关系，也是影响测评结果的重要原因。⑤参评人员训练不足。对测评系统的参照标准理解不统一或认识不深，测评方法掌握得不熟练，测评人员之间相互影响等，均会对测评产生影响。
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