下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。 A.配

Loveyou2019-12-17 52

问题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排序法 D.平衡计分卡

选项

答案B

解析分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JPCNKKKQ

相关试题推荐

随机试题

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。 A.配