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为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。
书海库
2019-12-17
56
问题
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。
选项
A. 商务游戏法B. 课题研究法C. 角色扮演法D. 案例分析法E. 文件筐法
答案
ABDE
解析
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作如下分类:①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法,包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力的培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。③与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力的开发方法,如自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。C项属于与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。
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