知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制 B:岗位薪酬制 C:工作薪酬制 D:组合薪酬制

admin2020-12-24 47

问题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

选项 A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制

答案A

解析能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

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