首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
admin
2020-12-24
44
问题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()。
选项
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案
C
解析
近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚,而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果出现误差。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JoZQKKKQ
相关试题推荐
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层
下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的
—般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.事件处理法
2014年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工...
员工招聘渠道有哪些?
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
随机试题
某工程双代号时标网络计划如下图所示,根据第6周末实际进度检查结果绘制的前锋线如点
下列关于定性决策方法的表述正确的有()。 A、头脑风暴法又称思维共振法,目的在
属于中枢性呼吸抑制特征症状的有 A.呼吸频率变化 B.呼吸节律不正常 C.
理性一情绪疗法的基本步骤包括哪些?
()是银行发放贷款前最重要的一环,也是贷款发放后能否如数按期收回的关键。
心理教育
关于建设工程项目信息编码,下列说法正确的是()。 A.项目的投资项编
纵隔扑动可见于A.张力性气胸B.闭合性气胸C-进行性血胸D.多根多处肋骨骨折
与表面活性剂乳化作用有关的性质是A.在溶液表面做定向排列B.HLD.值C.表面活性D.在溶液中形成胶束E.具有昙点
N公司由于资金周转困难,于2016年4月25日向A银行申请借款1000000元,期限6个月,年利率5.4%,经审核同意发放。贷款利息于每月底收取。9月底收...