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某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )。 A、近
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )。 A、近
昕玥
2020-05-20
22
问题
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )。A、近因效应B、感情效应C、首因效应D、晕轮效应
选项
答案
B
解析
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。A项,近因效应是指由于测评人员对被测对象,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致产生测评结果的误差。C项,首因效应即考评者根据最初得到的印象对测评对象作出评价,并影响之后的关系。D项,晕轮效应即从某一优点或缺陷出发去评价,以致不能全面了解这个人。
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