李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规...

admin2020-12-24 73

问题李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。这种治疗技巧是（　　）。

选项 A．现实情况反映

B．直接影响技巧

C．人格发展反思

D．心理动力反思

答案D

解析

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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处
下列关于制定工资指导线的说法正确的有（）。A.应当遵循协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应密切结合所在地的宏观经济状况E
以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是
制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法
岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法

随机试题

（　　）土地登记不需报人民政府审批。 A、更改 B、初始 C、注销 D、
下列各项中可以作为记账依据的会计凭证是（　　）。 A.对账单 B.请购单
运维班发现不合格或超试验周期的安全工器具时，应()，做出“禁用”标识，停止使
慢性肾小球肾炎患者的尿液检查不会出现
男，30岁。足底被铁片刺伤4小时，伤口长3cm，出血停止，伤口污染重，必须应用的药物是A.口服止痛药B.口服抗菌药C.静注抗生素D.静注止血药E.注射破
下列哪条不适用于“阴中求阳”或“阳中求阴”的治疗方法A.阴虚B.阳虚C.阴阳偏胜D.阴阳偏衰E.阴阳两虚
七情内伤，容易导致脾气郁结的情志因素是A:喜B:怒C:思D:悲E:恐
进行投资方案敏感性分析的目的是（）。A.分析不确定因素在未来发生变动的概率B.说明不确定因素在未来发生变动的范围C.度量不确定因素对投资效果的影响程度
斜井施工安全工作的关键是(　　)。A.加强施工排水B.加强通风C.防止工作面冒顶D.防止跑车事故
某工程施工中发生安全事故，无人死亡，但造成50人重伤，直接经济损失5000万元，按照生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失分类，该工程事故属于（）。A.较大事

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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处

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制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法

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