李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规...

admin2020-12-24 34

问题李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。这种治疗技巧是（　　）。

选项 A．现实情况反映

B．直接影响技巧

C．人格发展反思

D．心理动力反思

答案D

解析

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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处
下列关于制定工资指导线的说法正确的有（）。A.应当遵循协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应密切结合所在地的宏观经济状况E
以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是
制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法
岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法

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计算股票市盈率所需数据有（）o Ⅰ.每股股利 Ⅱ.股利支付率 Ⅲ.股
对婴儿来讲，属于必需氨基酸的是（　　）。
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我国环境保护单行法不包括（）。 A.《污染防治法》B.《生态保护法》
含生物碱类成分的药材有A.山茱萸B.巴豆C.马钱子D.吴茱萸E.枸杞子
一种资产需要专业估价的基本前提有（）。A.有价值B.成为商品C.具有独一无二性D.价值较大E.具有稀缺性
有限责任公司监事会决议应当经全体监事过半数通过。

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