李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规...

admin2020-12-24 54

问题李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。这种治疗技巧是（　　）。

选项 A．现实情况反映

B．直接影响技巧

C．人格发展反思

D．心理动力反思

答案D

解析

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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处
下列关于制定工资指导线的说法正确的有（）。A.应当遵循协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应密切结合所在地的宏观经济状况E
以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是
制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法
岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法

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某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道
偿还期在1年以上10年以下的债券是（　　）。
按产权的所有者性质分类，产权交易可分为()。
按工厂法计算工业增加值时，允许企业内部重复计算，即可以把企业内部各个车间（分厂）
2009年度全国旅行社营业收入为1806.53亿元，同比增长8.64%;毛利润总
企业的销售量对利润的敏感系数为5，当产能达到100％时单价为40元，变动成本率为50％。如果产能下降至60％，为了保持盈亏平衡，产品价格要调整至（　　）元。A.
吉兰一巴雷综合征出现蛋白-细胞分离现象最明显的时间是起病后A:第1周B:第2周C:第3周D:第4周E:第5周
关于抗痴呆药物的使用，下列说法正确的为A:酮康唑可使多奈哌齐作用增强B:碳酸氢钠可使美金刚血药浓度降低C:卡巴拉汀需要于早晨和晚上与食物同服D:1次漏服改
根据《中药、天然药物处方药说明书格式内容书写要求及撰写指导原则》规定，应当实事求是地详细列出，并按严重程度、发生的频率或症状的系统性列出的是（）A.【注意事项
税法解释除遵循税法的基本原则之外还要遵循法律解释的具体原则，下列各项中，不属于法律解释具体原则的是（）。A.文义解释原则B.立法目的原则C.诚实信用原则

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