首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司对其一批新任一线主管人员开发了为期一周的提升岗位胜任能力的培训项目。该培训
某公司对其一批新任一线主管人员开发了为期一周的提升岗位胜任能力的培训项目。该培训
题库总管
2020-05-20
37
问题
某公司对其一批新任一线主管人员开发了为期一周的提升岗位胜任能力的培训项目。该培训项目的核心是提升以下六个方面的岗位胜任能力:①工作的计划、分配、控制和评估;②沟通与协调;③工作业绩改进;④领导与激励;⑤客户服务;⑥管理方法创新。负责本培训项目的主管张平表示,上述六项指标在初级一线主管人员的胜任岗位工作成果的概率为80%。对于被评估的目标群体而言,如果每年每人的平均薪资、福利为80000元,将其与六种能力指标可能带来初级主管岗位工作成功率(80%)相乘,即可估算出每名学员的货币价值64000元。换言之,如果每个受训者在一年内上述六项胜任力都能表现出色的话,那么他对于公司价值就应该是64000元。在本项目培训过程中以及结束之后,培训考评小组成员采用0~9分数制,对受训的新任一线主管人员按照六项能力指标进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7,而本项培训开展之前,将要受训主管人员的平均技能评分为4.8,也就是7的69%(4.8/7),即被试学员在六种胜任力方面仅达到工作取得成功所要求69%。培训项目之后的技能评定分数为5.8,也就是取得成功所需要的技能水平的83%(5.8/7)。培训项目成本为2400元/人。
选项
请根据本案例提供的数据,计算培训投资净回报率与培训成本收益比率。
答案
解析
本项目开展培训前初级一线主管人员价值量=64000×0.69=44160(元/人)本项目开展培训后初级一线主管人员价值量=64000×0.83=53120(元/人)本项目开展培训后培训人均获取经济收益=53120-44160=8960(元/人)本项目培训投资净回报率=培训净效益/培训总成本=(8960-2400)/2400×100%=6560/2400×100%≈273%成本收益比率=培训项目收益/培训项目成本-8960/2400≈3.73:1
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JsyMKKKQ
相关试题推荐
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
医生应该按照规定积极参加科室的会诊,这一做法所体现的是正确处理医务人员之间关系的
现代医学模式要求医务人员既要维护患者的利益,又要兼顾社会公益。下列几点中,错误的
消化道内最重要、消化能力最强的消化液是 A.唾液 B.胃液 C.胰液 D
三位研究人员深入到某农村社区,将自己视为该社区的成员,并通过细致的生活体验,获得
某市卫生局收到C公司劳资科的一份情况反映,称市职业病防治院为该公司职工何某出具的
以下对大众传播特点的描述正确的是 A.传播者是职业性的传播机构和人员 B.受
生命质量评价内容一般不包括 A.个人执行角色的能力 B.个人心理功能状态
根据以下红星公司的会计报表,完成以下小题。公司的总资产周转率是()。 A.1
随机试题
关于养老金计划,下列说法不正确的是( )。 A、养老金计划中止执行时,过去已
最易触及胸膜摩擦感的部位是 A.肺尖部体表 B.前上胸壁 C.锁骨中线第五
授信尽职要求银行业从业人员应当充分提示代理销售产品的信息,为客户在做出是否购买银
“爱国、敬业、诚信、友善”覆盖了社会道德生活的各个领域。它是( )。
导致内因性均称型胎儿生长受限的因素不包括
下列哪项不是类风湿关节炎表现的特征
下表为某公司四个部门2009年全年的营销总费用,以及营销总费用占总销售额的比例。
患者,男性,23岁,左下颌无痛性肿块2年,查体:左下颌体部膨隆,有乒乓感,松动,X线片示,3远中至7远中间多房性密度减低影。4~7牙根呈锯齿状吸收。正确的...
谬误:语法 A.木头:煤炭B.俗气:文章 C.馒头:面粉D.快乐:高兴
工程施工过程中若发生变化,监理实施细则中工作流程与方法措施调整应由()批准。A.专业监理工程师B.总监理工程师C.总监理工程师代表D.监理单位技术负责人