2. 财务会计
  3. 某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标

某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标

Loveyou2019-12-17  48
问题 某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是(   )。
选项 A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼D.小琴向基层人民法院提起诉讼
答案D
解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起l5 日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，小琴可以向基层人民法院提起诉讼，而保洁公司应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
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