绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

admin2020-12-24 46

问题绩效管理评估的指标包括()。

选项 A:被评估的人数
B:信息质量
C:绩效管理制度满意度
D:总体成本/收益比
E:单元层次和组织层次的绩效

答案ABCDE

解析绩效管理评估的指标包括：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量；④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度；⑥总体成本/收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JwZQKKKQ

相关试题推荐

某半导体公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场的局限性，经常...
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
下列属于劳动强度指标的有（）。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度
工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
岗位劳动责任主要包括（　　）A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

随机试题

一般资料：求助者，男性，27岁，大学文化，公务员。案例介绍：求助者于一个半月前准
甲向乙借款，欲以轿车作担保。关于担保，下列哪些选项是正确的？ A．甲可就该轿车
食管胃底静脉曲张破裂大出血患者，既往有冠心病史，以下处理哪项不正确
“完整地接纳”求助者，并不意味着()。 (A)接纳求助者全部的优点和缺点(
（）应坚持开发性金融定位，贯彻落实国家经济金融方针政策，充分运用服务国家战略、依托信用支持、市场运作、保本微利的开发性金融功能，发挥中长期投融资...
有助于异位妊娠诊断的检查不包括A.盆腔裣查B.妊娠试验C.B型超声D.大便隐血试验E.阴道后穹隆穿刺
上尿路感染区别于下尿路感染的主要表现是A尿频、尿急、尿痛B腰痛C血尿D畏寒、高热E水肿
沥青的再生是沥青老化的逆过程，在已老化的旧沥青中加入再生剂，以改善（）。A、胶体结构B、流变性C、温度稳定性D、安全性
关于流动比率和速动比率，下列说法正确的是()。A.流动比率越高，说明偿还流动负债的能力越弱B.行业间流动比率差异不大，国际公认的标准比率是200%C.
以下符合个人所得税专项附加扣除的办理规定的有（）。A.学前教育阶段的计算时间，为子女年满3周岁当月至小学入学当月B.学历教育的计算时间，为子女接受全日制学历

绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

某半导体公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场的局限性，经常...

3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识

下列属于劳动强度指标的有（）。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度

工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

岗位劳动责任主要包括（ ）A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

员工福利管理的原则包括（ ）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

一般资料：求助者，男性，27岁，大学文化，公务员。案例介绍：求助者于一个半月前准

甲向乙借款，欲以轿车作担保。关于担保，下列哪些选项是正确的？ A．甲可就该轿车

食管胃底静脉曲张破裂大出血患者，既往有冠心病史，以下处理哪项不正确

“完整地接纳”求助者，并不意味着()。 (A)接纳求助者全部的优点和缺点(

（）应坚持开发性金融定位，贯彻落实国家经济金融方针政策，充分运用服务国家战略、依托信用支持、市场运作、保本微利的开发性金融功能，发挥中长期投融资...

有助于异位妊娠诊断的检查不包括A.盆腔裣查B.妊娠试验C.B型超声D.大便隐血试验E.阴道后穹隆穿刺

上尿路感染区别于下尿路感染的主要表现是A尿频、尿急、尿痛B腰痛C血尿D畏寒、高热E水肿

沥青的再生是沥青老化的逆过程，在已老化的旧沥青中加入再生剂，以改善（）。A、胶体结构B、流变性C、温度稳定性D、安全性

关于流动比率和速动比率，下列说法正确的是()。A.流动比率越高，说明偿还流动负债的能力越弱B.行业间流动比率差异不大，国际公认的标准比率是200%C.

以下符合个人所得税专项附加扣除的办理规定的有（）。A.学前教育阶段的计算时间，为子女年满3周岁当月至小学入学当月B.学历教育的计算时间，为子女接受全日制学历

工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

岗位劳动责任主要包括（　　）A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪