绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

admin2020-12-24 53

问题绩效管理评估的指标包括()。

选项 A:被评估的人数
B:信息质量
C:绩效管理制度满意度
D:总体成本/收益比
E:单元层次和组织层次的绩效

答案ABCDE

解析绩效管理评估的指标包括：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量；④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度；⑥总体成本/收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JwZQKKKQ

相关试题推荐

某半导体公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场的局限性，经常...
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
下列属于劳动强度指标的有（）。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度
工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
岗位劳动责任主要包括（　　）A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

随机试题

自动喷水灭火系统水流指示器的安装应在管道试压和冲洗合格后进行，在水流指示器前管道
下列哪种搭配是正确的
下列关于下行风险说法错误的是（）。 A、下行风险是投资可能出现的最坏的情况，
()是一个可通过网络寻址的服务。
()是工程进度控制的经济措施。
绕组联结为Dynll的变压器，其二次侧发生单相短路时，下列说法（）是正确的。A.一次侧三相均有电流；B.一次侧仅两相有电流；C.一次侧无电流的相
1.5岁男孩,发热，咳嗽1周，气促，精神正常，食欲尚可,无明显异物史，查体：体温37.8°，双肺呼吸音粗糖及有不固定的干湿罗音,胸部X线显示肺纹理增粗，诊...
男，49岁，既往体健,因头晕半大,黑便3次，急诊。血压80/50mmHg，心率124次/分，面色苍白,冷汗。急救措施首选A.抗炎补液治疗B.开腹探查C.
属于患者对信息获取的需要（　　）A.患者希望医生多提供医院内有关情况B.询问自己疾病何时康复C.希望医生称呼姓名，不要只称床号D.尊重患者人格E.不把自
防止复发和传播A.青蒿素B.氯喹C.乙胺嘧啶D.伯氨喹E.奎宁

绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

某半导体公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场的局限性，经常...

3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识

下列属于劳动强度指标的有（）。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度

工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

岗位劳动责任主要包括（ ）A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

员工福利管理的原则包括（ ）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

自动喷水灭火系统水流指示器的安装应在管道试压和冲洗合格后进行，在水流指示器前管道

下列哪种搭配是正确的

下列关于下行风险说法错误的是（）。 A、下行风险是投资可能出现的最坏的情况，

()是一个可通过网络寻址的服务。

()是工程进度控制的经济措施。

绕组联结为Dynll的变压器，其二次侧发生单相短路时，下列说法（）是正确 的。A.一次侧三相均有电流；B.一次侧仅两相有电流；C.一次侧无电流的相

1.5岁男孩,发热，咳嗽1周，气促，精神正常，食欲尚可,无明显异物史，查体：体温37.8°，双肺呼吸音粗糖及有不固定的干湿罗音,胸部X线显示肺纹理增粗，诊...

男，49岁，既往体健,因头晕半大,黑便3次，急诊。血压80/50mmHg，心率124次/分，面色苍白,冷汗。 急救措施首选A.抗炎补液治疗B.开腹探查C.

属于患者对信息获取的需要（ ）A.患者希望医生多提供医院内有关情况B.询问自己疾病何时康复C.希望医生称呼姓名，不要只称床号D.尊重患者人格E.不把自

防止复发和传播A.青蒿素B.氯喹C.乙胺嘧啶D.伯氨喹E.奎宁

工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

岗位劳动责任主要包括（　　）A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

绕组联结为Dynll的变压器，其二次侧发生单相短路时，下列说法（）是正确的。A.一次侧三相均有电流；B.一次侧仅两相有电流；C.一次侧无电流的相

男，49岁，既往体健,因头晕半大,黑便3次，急诊。血压80/50mmHg，心率124次/分，面色苍白,冷汗。急救措施首选A.抗炎补液治疗B.开腹探查C.

属于患者对信息获取的需要（　　）A.患者希望医生多提供医院内有关情况B.询问自己疾病何时康复C.希望医生称呼姓名，不要只称床号D.尊重患者人格E.不把自