首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的 B:惩罚那些难以对付不服管理的人 C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的 B:惩罚那些难以对付不服管理的人 C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提
admin
2020-12-24
41
问题
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。
选项
A:可能是因为评定标准过高造成的
B:惩罚那些难以对付不服管理的人
C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D:压缩提薪或奖励人数的比例
E:自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
答案
ABCDE
解析
造成偏紧误差的原因有:①可能是因为评定标准过高造成的;②惩罚那些难以对付不服管理的人;③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JzZQKKKQ
相关试题推荐
在许又新神经症临床评定方法中,对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑()。A:三个月的时间B:一周的时间C:一个月的时间D:没有时间限制
现实生活中,个体要被他人、公众与社会所接受,其行为表现必须符合社会对他的()。A:印象定位B:角色期待C:基本规范D:评价标准
在许又新神经症评分标准中,病程6个月可以计()分。A:1B:3C:2D:4
CRT的测试结果,在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成()QA:Z分数B:百分位数C:标准分D:百分等级
在使用他评量表时,评定等级的划分通常是在3~7级之间,最常见的是()个等级。A:3B:4C:5D:6
区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。A:常态分布B:行为的反映C:内省经验D:疾病的症状
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A:印象输入B:印象输出C:印象管理D:印象形成
意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性,可能是()。A:思维松弛B:思维不连贯C:思维中断D:破裂性思维
标准九分是以5为平均数,以()为标准差的量表。A:2B:3C:5D:
当事人和观察者对当事人行为原因的解释往往有明显的不同,这表明()影响归因过程及其结果。A:利益B:社会视角C:态度D:控制点
随机试题
现行幼儿园的体制大多数是按幼儿的( )分班。 A、心理年龄 B、实际年龄
(263-265题共用备选答案) A.上颌动脉 B.主动脉弓 C.升主动脉
胸骨左缘第2肋间听到3/6级收缩期杂音,P2固定分裂,见于 A、室间隔缺损
下列有关房地产投资项目中投资与成本的特点描述错误的一项是()。
坚持党的基本路线不动摇的关键是() A.坚持以经济建设为中心不动摇 B
粉尘中的水分决定着爆炸的性能,水分越多,爆炸危害性()。
病人术后的处理中哪项错误
发包人发生以下情形,且在催A告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工
章某在犯罪后有重大立功表现,依照法律可以( )处罚。A.从轻或减轻B.减轻或免除C.从轻D.减轻
房地产经纪合同和书面告知材料应当由房地产经纪机构授权的( )签章。A.房地产经纪人协理B.注册房地产经纪人C.注册房地产经纪人或房地产经纪人协理D.房地