首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下属于利率风险管理的方法是()。A:做远期外汇交易 B:缺口管理 C:做货币衍生品交易 D:做利率衍生品交易 E:做结构性套期保值
以下属于利率风险管理的方法是()。A:做远期外汇交易 B:缺口管理 C:做货币衍生品交易 D:做利率衍生品交易 E:做结构性套期保值
admin
2020-12-24
24
问题
以下属于利率风险管理的方法是()。
选项
A:做远期外汇交易
B:缺口管理
C:做货币衍生品交易
D:做利率衍生品交易
E:做结构性套期保值
答案
BD
解析
本题考查利率风险管理的方法。利率风险管理方法主要有:①选择有利的利率;②调整借贷期限;③缺口管理;④久期管理;⑤利用利率衍生产品交易。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K2jKKKKQ
相关试题推荐
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市
关于工作分析的说法,正确的是()。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论C.工作分析的主要方法是职位评价法D
关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬
关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C
关于绩效管理工具的说法,错误的是()。A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本酬薪B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质
随机试题
根据《建设工程监理规范》(GB50319-2013),属于施工阶段监理工作任务的
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。 A.持股人
资金等效值是指在考虑资金时间因素的情况下,不同时点发生的绝对值不等的资金可能具有
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源
阅读材料,回答问题。 材料: 落花枝头 初到江南,就碰上了梅雨季节。一夜枕
根据下图回答下列各题 2004年世界各国(地区)GDP总值排名(按2004
对于某些特殊的群体来说,情况很具体而特殊。我们就需要制定( )
清代制定的少数民族法规主要有( )。 A.回律 B.番律 C.蒙古律
根据我国《旅游法》的适用范围,在中国境内设立的外资旅游经营者不受该法的约束。
岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析