首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下不属于紧缩的需求政策的是( )。A、增加税收 B、发行公债 C、公开市场买入业务 D、提高再贴现率
以下不属于紧缩的需求政策的是( )。A、增加税收 B、发行公债 C、公开市场买入业务 D、提高再贴现率
admin
2020-12-24
50
问题
以下不属于紧缩的需求政策的是( )。
选项
A、增加税收
B、发行公债
C、公开市场买入业务
D、提高再贴现率
答案
C
解析
AB属于紧缩的财政政策,D属于紧缩的货币政策,C属于扩张的货币政策,故选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K7cKKKKQ
相关试题推荐
下列说法不正确的是()。A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同C:工资率变动对长
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向()的影响——收入效应和替代效应。A:相同B:相反C:无关D:垂直
共用题干 某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名...
共用题干 某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名...
共用题干 某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后,为了和人力资源
共用题干 某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述正确的是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际收
根据人力资源管理者的六项角色模型,处于金字塔顶部的是()。A:可信赖的行动家B:文化管理者C:业务联盟D:战略变革设计者
共用题干 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒...
随机试题
甲公司有100名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受
()依法对刑事诉讼实行法律监督。
固定节拍流水施工的特点之一是()。
什么是内隐记忆?研究内隐记忆有什么意义?
知识点:痈 痈好发于 A.面部 B.项部及背部 C.四肢 D.足
岩基稳定性分析一般采用( )。A.弹性理论B.塑性理论C.弹塑性理论D.弹塑粘性理论
导致食物中毒的非溶血性弧菌最容易污染的食品是A.剩米饭B.罐头C.海产品和盐渍食品D.家庭自制豆制品E.禽肉类及其制品
与悬浮-密实结构的沥青混合料相比,关于骨架-空隙结构的黏聚力和内摩擦角的说法,正确的是()。A.黏聚力大,内摩擦角大B.粘聚力大,内摩擦角小C.黏聚
建设单位应当在竣工验收后()个月内向城乡规划主管部门报送有关竣工验收资料。A:2B:4C:6D:8
Hewastemptedbythehighsalaryofferedbythecompany.AattractedBtaughtC