首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下不属于紧缩的需求政策的是( )。A、增加税收 B、发行公债 C、公开市场买入业务 D、提高再贴现率
以下不属于紧缩的需求政策的是( )。A、增加税收 B、发行公债 C、公开市场买入业务 D、提高再贴现率
admin
2020-12-24
59
问题
以下不属于紧缩的需求政策的是( )。
选项
A、增加税收
B、发行公债
C、公开市场买入业务
D、提高再贴现率
答案
C
解析
AB属于紧缩的财政政策,D属于紧缩的货币政策,C属于扩张的货币政策,故选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K7cKKKKQ
相关试题推荐
下列说法不正确的是()。A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同C:工资率变动对长
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向()的影响——收入效应和替代效应。A:相同B:相反C:无关D:垂直
共用题干 某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名...
共用题干 某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名...
共用题干 某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后,为了和人力资源
共用题干 某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述正确的是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际收
根据人力资源管理者的六项角色模型,处于金字塔顶部的是()。A:可信赖的行动家B:文化管理者C:业务联盟D:战略变革设计者
共用题干 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒...
随机试题
孤独症儿童的治疗原则不包括()。 A、采用以教育和训练为主、药物治疗为辅的方法
随着郊区的进一步发展,不仅中心市区人口继续外迁,郊区人口也向更大的外围区域迁移,
下列属于血管网状细胞瘤特点的是 A.多发生于中颅凹 B.表现为“小病灶,大水
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对
商品住房价格迅速上升,导致居民住房支付能力下降、潜在金融风险增加,进而影响整体经
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位
()是投标人编制投标文件和报价的依据。A.投标人须知B.招标公告C.图纸D.招标文件
改善混凝土耐久性的外加剂包括()。A.引气剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.防水剂E.阻锈剂
抵押期间,抵押物因出险所得赔偿金可由抵押人自由支配。()
甲公司持有乙公司70%股权并控制乙公司,甲公司20×2年度合并财务报表中少数股东权益为950万元。20×3年度,乙公司发生净亏损3500万元,无其他所有者...