首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于人事测评的说法,不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造成素质差异
下列关于人事测评的说法,不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造成素质差异
admin
2020-12-24
36
问题
下列关于人事测评的说法,不正确的是()
选项
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KBxQKKKQ
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
随机试题
由第三系、白垩系的红岩构成的丹霞地貌,在湖南以( )规模最大。 A、岳麓山
某企业以“2/20,n/60”的信用条件购进原料一批,由于企业资金紧张,欲在第9
何首乌蒸制后消除了滑肠致泻的副作用,其原因是 A、蒽醌衍生物含量升高 B、
下列观察方法中,属于正式观察法的是( )
图示结构,不计杆件分布质量,当EI2增大时,结构自振频率: A.不变B.
施工项目具有的特征不包括()。A.任务的多次性B.费用目标的明确性C.任务的一次性D.管理对象的整体性
商业银行现金资产包括()。 A.在中央银行存款 B.存放同业存款 C.库存现金 D.在途资金
图示二相对称三线制电路中线电压为380V,且各负载Z=44Ω,则功率表的读数应为下列哪项数值?() A.0WB.2200WC.6600WD.
以人工智能和3S技术为依托的农业是()。 A.生态农业B,精确农业 C.信息化农业D.基因农业
根据涉外投资法律制度的规定,外国投资者并购境内企业安全审查部际联席会议的牵头机构有()。A.工业与信息化部B.国家发改委C.商务部D.国家工商总局