下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造成素质差异

admin2020-12-24 69

问题下列关于人事测评的说法，不正确的是()

选项 A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异

答案C

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KBxQKKKQ

相关试题推荐

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈

随机试题

背景资料：某广场地下车库工程，建设面积18000m2。建设单位和某施工单位根
冬季病室内最适宜的温度是 A、14～16℃ B、16～18℃ C、18
20×4年1月1日，甲公司递延所得税资产的账面价值为100万元，递延所得税负债的
患者女性，36岁，双侧乳房胀痛5年余，胀痛症状在月经前出现，自己在乳房触及到不规
中国甲公司向加拿大乙公司出口一批农产品，CFR价格条件。货装船后，乙公司因始终未
标志着中国古代白银货币化的赋役改革是（）。
面试热点：“小喇叭、大作用”凝聚正能量【热点背景】打赢疫情防控阻击战，做好宣传教育和舆论引导工作是重要保障拿起话筒就能讲，讲了还能...
少海在A.肘横纹内侧端B.肘横纹内侧端与肱骨内上髁之间C.肩胛骨冈下窝中央D.肩胛冈下缘凹陷中E.尺骨鹰嘴上1寸
施工组织设计是非常复杂的文件体系，详细施工组织设计（）。A.必须在投标文件中进行全部的展现B.在开标前提交即可C.需在评标前提交D.待投标人中标后，在
应按规定进行见证取样检测，涉及结构安全的包括（）。A.试块B.试件C.机具D.消耗品E.有关材料

下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造成素质差异

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈

下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容

以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考

绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈

背景资料： 某广场地下车库工程，建设面积18000m2。建设单位和某施工单位根

冬季病室内最适宜的温度是 A、14～16℃ B、16～18℃ C、18

20×4年1月1日，甲公司递延所得税资产的账面价值为100万元，递延所得税负债的

患者女性，36岁，双侧乳房胀痛5年余，胀痛症状在月经前出现，自己在乳房触及到不规

中国甲公司向加拿大乙公司出口一批农产品，CFR价格条件。货装船后，乙公司因始终未

标志着中国古代白银货币化的赋役改革是（）。

面试热点：“小喇叭、大作用”凝聚正能量 【热点背景】 打赢疫情防控阻击战，做好宣传教育和舆论引导工作是重要保障 拿起话筒就能讲，讲了还能...

少海在A.肘横纹内侧端B.肘横纹内侧端与肱骨内上髁之间C.肩胛骨冈下窝中央D.肩胛冈下缘凹陷中E.尺骨鹰嘴上1寸

施工组织设计是非常复杂的文件体系，详细施工组织设计（）。A.必须在投标文件中进行全部的展现B.在开标前提交即可C.需在评标前提交D.待投标人中标后，在

应按规定进行见证取样检测，涉及结构安全的包括（）。A.试块B.试件C.机具D.消耗品E.有关材料

背景资料：某广场地下车库工程，建设面积18000m2。建设单位和某施工单位根

面试热点：“小喇叭、大作用”凝聚正能量【热点背景】打赢疫情防控阻击战，做好宣传教育和舆论引导工作是重要保障拿起话筒就能讲，讲了还能...