下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造成素质差异

admin2020-12-24 65

问题下列关于人事测评的说法，不正确的是()

选项 A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异

答案C

解析

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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考
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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈

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制定个人活动计划的内容包括（）
2019年5月，张某根据劳务合同的规定取得劳务报酬所得20000元，张某应被预扣
管理型职业人格类型的职业特征包括()。
根据波浪理论，一个完整的周期应包括（）个波浪。 A、5 B、8 C、2
目前，应用最广泛的试带法测定随机尿液中pH的检测范围为()。
AA BB CC DD
发明最早的矫治器是A.BeggApplianceB.EdgewiseApplianceC.StraighwiseApplianceD.Invisa
甲状腺峡部横过气管软骨的第A.一般不能确定B.2～4环前方C.1～3环前方D.1～4环前方E.4～5环前方
端午节吃粽子是为了纪念（）。A.介子推B.屈原C.东方朔D.汉明帝
Hercules OnceuponatimetherewasagreatGreekhero,Hercules.Hewasta...

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在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈

下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容

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