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以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C:为主管与下属讨论工作业
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C:为主管与下属讨论工作业
admin
2020-12-24
37
问题
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
选项
A:实现员工“自己解放自己”
B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D:考评者要明确指出员工的不足,帮其改正
E:是总结绩效管理工作的重要手段
答案
ABCE
解析
绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段,每个考评者都应当学会并有效地运用这一工具。在将考评结果反馈给下属的过程中,考评者应循循善诱,使员工明白其工作中的优缺点,鼓励自己发现和分析问题,实现“自己解放自己”,即使有些问题难以达成共识,应当允许员工保留自己的意见。绩效面谈为主管与下属讨论工作业绩,挖掘其潜能,拓展新的发展空间,提供了良好的机会。同时,上下级之间进行面谈,能够更全面的了解员工的态度和感受,从而加深了双方的沟通和相互了解。面谈是整个绩效管理中非常重要的一环,应当给予足够充分的重视。
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