首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表 C:分类表 D:一览表
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表 C:分类表 D:一览表
admin
2020-12-24
66
问题
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()
选项
A:流程图
B:安排表
C:分类表
D:一览表
答案
C
解析
任务分析的结果是提出一份任务分类表,或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KXxQKKKQ
相关试题推荐
从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度E:激励制度
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力B:促进员工改进绩效C:找出需要改进的地方D:制订绩效改进计划E:为员工的职业规划和发
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员
随机试题
下列各项中,可以免征个人所得税的有()。 A、退休工资 B、国债利息收入
开办药品生产企业必须首先取得 A.药品生产许可证 B.制剂生产许可证 C.
下列关于DNA结构的叙述,哪项是错误的() A.碱基配对发生在嘌呤碱和嘧啶碱之
甲诉乙合同违约,丙作为无独立请求权第三人参加诉讼。在诉讼过程中,甲、乙双方同意进
我国目前的学位制度分为()级。 A.一 B.二 C.三 D.四
根据《物业服务收费管理办法》,常规物业服务合同中物业服务费不包括()。
儿茶酚胺与受体结合后,不会产生下列哪一种生理效应? A.冠状血管舒张B.子宫
预防、制止和惩治违法犯罪活动是公安机关的重要任务之一。( )
共用题干 InflationBusinessandgovernmentleadersalsoconsidertheinflationra...
下列关于对投入的说法正确的是()。A.投入按生产要素分类可分为劳动、资本、土地、企业家才能B.各种投入要素都可变时,一般是研究企业的短期行为C.当某种或