首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表 C:分类表 D:一览表
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表 C:分类表 D:一览表
admin
2020-12-24
62
问题
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()
选项
A:流程图
B:安排表
C:分类表
D:一览表
答案
C
解析
任务分析的结果是提出一份任务分类表,或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KXxQKKKQ
相关试题推荐
从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度E:激励制度
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力B:促进员工改进绩效C:找出需要改进的地方D:制订绩效改进计划E:为员工的职业规划和发
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员
随机试题
被重组方重组前一个会计年度末的资产总额或前一个会计年度的营业收入或利润总额达到或
肱骨内上髁骨折整复固定几周后可做肘关节屈伸活动()。 A.2周 B.2~3周
某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中,社会工作者设计了一个“我
洋金花成人的1日常用量按照2010版《中华人民共和国药典》是
维系蛋白质一级结构的主要化学键是 A范德华力 B二硫键 C氢键
如果一国货币汇率下跌,即对外贬值,这会导致()。A.本国旅游收入增加 B.本国旅游收入减少C.减少本国出口 D.增加本国进口
四君子丸的组成包括A.白术B.党参C.茯苓D.当归E.升麻
求助者中心疗法认为,个体自我概念与经验间的关系可包括()。 (A)自我概念不受经验影响 (B)经验被忽略 (C)经验被纳人自我概念中 (D)...
按风险的分布情况,可以分为()。A.行业风险B.经济风险C.管理风险D.自然风险E.国别风险
共用题干 某公司已在美国纳斯达克市场上市。当前该公司的β系数为1.5,纳斯达克的市场组合收益率为8%,美国国债的利率是2%。通过CAPM模型测得的该公司股票的