首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。...
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。...
admin
2020-12-24
33
问题
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是( )。
选项
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位
B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划
C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利
D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KchQKKKQ
相关试题推荐
某公司2011-2012年度管理人员变动情况如图1-7所示,2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工...
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺...
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人员
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少B.劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经验
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A.企业的外部环境B.企业的行业特征C.企业的文化特征D.企业发展战略E.工作的组织方式
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分布状况
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。A.可以减少人力、物力的浪费B.能充分利用有限的劳动时间C.会给员工的心理健康带来威胁D.每个岗位的工作量应当饱满
工作纵向扩大化包括()。A.生产工人参与计划制定B.生产工人自行决定生产目标C.生产工人参与企业经济核算D.生产工人用多项操作代替单项操作E.将经营管
影响工作岗位的因素有()。A.相关的技术状态B.历届任职者的个人意志C.劳动对象的复杂性D.部门对岗位目标的定位E.企业生产业务系统的决策
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
随机试题
土地使用者若需要改变土地使用权出让合同约定的土地用途的,则下列说法正确的有(
2000年陈老太太将20万元借给了当时贫困的邻居老曹去治病,直至2010年老曹才
党的“十八大”以来,全党开展了一系列党员干部教育活动:①“不忘初心、牢记使命”主
下列不属于保证合同的保证人()。
泌尿系梗阻的早期病理改变是
下列各项,《固体废物污染环境防治法》未作禁止规定的是()。 A.境外
1岁小儿头围测量为43cm,应考虑下列哪种疾病A.脑膜炎B.脑积水C.大脑发育不良D.佝偻病E.颅内肿瘤
2012年9月27日,人力资源和社会保障部、公安部发布的《注册消防工程师制度暂行规定》对一级注册消防工程师和二级注册消防工程师的执业范围进行了规定,下列属...
女,68岁,高血压病史20年,发现尿蛋白3年,尿比重1.010,红细胞0—l/HP,尿蛋白0.45g/d,尿蛋白分析β2-MG,al-MG升高,该患者尿蛋...
根据《合同法》,债权人将合同中的权利转让给第三人的,()。A、需经债务人同意,且需办理公证手续B、无需经债务人同意,也不必通知债务人C、无需债务人同意,但