首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。...
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。...
admin
2020-12-24
25
问题
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是( )。
选项
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位
B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划
C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利
D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KchQKKKQ
相关试题推荐
某公司2011-2012年度管理人员变动情况如图1-7所示,2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工...
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺...
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人员
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少B.劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经验
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A.企业的外部环境B.企业的行业特征C.企业的文化特征D.企业发展战略E.工作的组织方式
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分布状况
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。A.可以减少人力、物力的浪费B.能充分利用有限的劳动时间C.会给员工的心理健康带来威胁D.每个岗位的工作量应当饱满
工作纵向扩大化包括()。A.生产工人参与计划制定B.生产工人自行决定生产目标C.生产工人参与企业经济核算D.生产工人用多项操作代替单项操作E.将经营管
影响工作岗位的因素有()。A.相关的技术状态B.历届任职者的个人意志C.劳动对象的复杂性D.部门对岗位目标的定位E.企业生产业务系统的决策
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
随机试题
下列选项中,不属于政府采购资金来源的公共性特征的是()。
经过50多年的发展,我国台湾地区资本市场建立起由“证券交易所集中市场—上柜市场—
可作为保证人的是( )。 A、幼儿园 B、医院 C、企业法人 D
场地排水的暗管排水形式的适用范围包括()。 A.多用于建筑物、构筑物较集中的
股票价格走势的支撑线和压力线()。A、可以相互转化B、不能相互转化C、不能同时出现在上升或下降市场中D、是一条曲线
我国师生关系的根本目标是( )A.培养全面发展的新人B.教书育人C.教育民主D.教学相长
正常小儿,男,体重12kg,身长85cm,头围48cm,护士判断其年龄约为A:4个月B:8个月C:12个月D:18个月E:24个月
“阴盛则阳病”的含义为A.阴不足则阳相对亢盛B.阳有余以致阴液受损C.阴消亡则阳无所依D.阳不足则阴相对有余E.阴邪有余以致阳气受损
长期服药,机体产生适应性,突然停药或减量过快,使机体调节功能失调,致病情加重或临床症状上一系列反跳回升现象为A.变态反应B.特异质反应C.依赖性D.停药
20×2年1月1日,甲公司从乙公司购入一项无形资产,由于资金周转紧张,甲公司与乙公司协议以分期付款方式支付款项。协议约定:该无形资产作价2000万元,甲公...