2. 财务会计
  3. 年度培训计划设计的主要步骤

年度培训计划设计的主要步骤

恬恬2019-12-17  64
问题 年度培训计划设计的主要步骤
选项
答案
解析1、培训需求的诊断分析。2、确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象。3、确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立。4、根据岗位特征确定培训项目和内容。5、确定培训方式和方法：职内培训、职外培训、自我开发。6、做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。7、预设培训评估项目和工具。8、年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参加者、会议决策方式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KnfEKKKQ
相关试题推荐
随机试题