战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。 A．战略性人力资源管理代表了

Loveyou2020-05-20 50

问题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D．战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

选项

答案ABCE

解析

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外部培训具体应包括（）。 A．因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
\"心理社会危机\"是（）的概念。 A．艾里克森 B．弗洛伊德 C．皮亚杰
()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。 A．股东 B．员工 C．经营
关于职业化，正确的说法有() A．职业化是人力资源开发的基本途径 B．职业
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本
()的需要属于高级需要。 A．自尊 B．自我实现 C．安全 D．薪酬
构成企业薪酬战略的基本步骤是()。 A．评价整体性薪酬战略的内涵 B．评价
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是()。 A．重视人才储备 B．
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和()的需要。 A．生理需要 B

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患者，女性，60岁。腹部手术后第3天，护士在观察病情时获得资料：患者的肠鸣音每分钟4次。护士收集资料的方法属于（）。A.视觉观察法B.触觉观察法C.听觉观察
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划B:明确面谈的主题C:预先告知被考评者面谈的时间D:准备各种绩效记录和资料E:收集各种和绩效相关

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()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。 A．股东 B．员工 C．经营

关于职业化，正确的说法有() A．职业化是人力资源开发的基本途径 B．职业

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