首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
未成年工是指()的劳动者。A:14周岁至16周岁 B:14周岁至18周岁 C:16周岁至18周岁 D:18周岁至20周岁
未成年工是指()的劳动者。A:14周岁至16周岁 B:14周岁至18周岁 C:16周岁至18周岁 D:18周岁至20周岁
admin
2020-12-24
9
问题
未成年工是指()的劳动者。
选项
A:14周岁至16周岁
B:14周岁至18周岁
C:16周岁至18周岁
D:18周岁至20周岁
答案
C
解析
根据《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。也就是说,我国规定的最低就业年龄为16周岁。即未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KqPKKKKQ
相关试题推荐
()是指国有独资企业或国有控股、国家参股企业,在一定时期内利用国有资产从事生产经营活动所产生的价值增量,其本质是劳动者当年创造的剩余产品价值的一部分。A:国有资
在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。A.附加的劳动者效应只会影响失业者,尤其是唯一的挣
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院()。A.应予受理
关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代
关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业
近20年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要是因为()。A.社会保险缺失B.企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面
关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()。A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C.劳动者在试
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
随机试题
被评估企业未来5年收益现值之和为2000万元,折现率及资本化率同为10%第六年企
依据《涉外调查管理办法》,经批准进行的涉外社会调查,应当在调查问卷、表格或者访谈
()设备较为简单,排水量大,降水较深
变电站事故照明系统()试验检查1次
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。 A.
国际贸易双方约定费用划分与风险转移均以货物在装运港被装上指定船只时为分界点,该种交易价格被称为( )。A.离岸价B.运费在内价C.到岸价D.抵岸价
某公司上一年度每股收益为1元,公司未来每年每股收益以5%的速度增长,公司未来每年的所有利润都分配给股东。如果该公司股票今年年初的市场价格为35元,并且必要...
下列哪一项不适于用几何均数描述集中位置A.抗体的平均滴度B.人口的几何增长C.对数正态分布资料D.正态分布的资料E.细菌的几何增长
下列哪项不是“关药”A.人参B.细辛C.桔梗D.防风E.黄连
人民法院审理劳动争议案件,实行()终局制。A.三审B.一审C.二审D.五审