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在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
书海库
2019-12-17
57
问题
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
选项
A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
答案
ABCD
解析
在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后,在新一轮绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定并采取以下策略,促进工作绩效的改进与提高:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。
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