()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩

admin2020-12-24 47

问题 ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

选项 A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈

答案D

解析以具体内容为标准，绩效面谈可以分为：(1)绩效计划面谈；(2)绩效指导面谈；(3)绩效考评面谈；(4)绩效总结面谈。题干内容是对绩效指导面谈的描述。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/L1xQKKKQ

相关试题推荐

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
品质主导型的考评涉及员工()。A:信念B:价值观C:动机D:诚信度E:忠诚度
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

随机试题

“预见未来的你”，张老师在班里组织一场关于遇见十年后的你．遇见二十年后的你主题小
重氮化-萘酚偶合反应用来鉴别
急性乳腺炎最常见的病因是A.乳头破损B.乳头内陷C.乳汁淤积D.乳管堵塞E.乳腺手术
微分方程(1+2y)xdx+(1+x2)dy=0的通解是（）。
诱因
一般按信噪比10：1来确定A.检测限B.定量限C.回收率D.精密度E.最低定量限
病人的权利受到关注的社会背景是A.人的权利意识、参与意识增强和对人的本质的进一步认识B.医患间医学知识的差距逐渐缩小C.对人的本质有了进—步认识D.意识到
对于()竞争者的企业，它们反应模式难以捉摸，在特定场合可能采取也可能不采取行动，并且无法预料它们将会采取什么行动。A:从容不迫型B:选择型C:凶猛型D:随
为达到风机水泵类节能目的，推广使用(　　)已成为节能工作的重点。A.定频器B.变频器C.新风换气热回收装置D.转轮全热热交换器
下列单位和个人的生产经营行为应缴纳资源税的有（）。A.个人开采销售锡矿B.进口原煤的商贸企业C.批发销售井矿盐的商贸企业D.私营企业开采销售天然原

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发

品质主导型的考评涉及员工()。A:信念B:价值观C:动机D:诚信度E:忠诚度

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间

关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与

绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

“预见未来的你”，张老师在班里组织一场关于遇见十年后的你．遇见二十年后的你主题小

重氮化-萘酚偶合反应用来鉴别

急性乳腺炎最常见的病因是A.乳头破损B.乳头内陷C.乳汁淤积D.乳管堵塞E.乳腺手术

微分方程(1+2y)xdx+(1+x2)dy=0的通解是（）。

诱因

一般按信噪比10：1来确定A.检测限B.定量限C.回收率D.精密度E.最低定量限

病人的权利受到关注的社会背景是A.人的权利意识、参与意识增强和对人的本质的进一步认识B.医患间医学知识的差距逐渐缩小C.对人的本质有了进—步认识D.意识到

对于()竞争者的企业，它们反应模式难以捉摸，在特定场合可能采取也可能不采取行动，并且无法预料它们将会采取什么行动。A:从容不迫型B:选择型C:凶猛型D:随

为达到风机水泵类节能目的，推广使用( )已成为节能工作的重点。A.定频器B.变频器C.新风换气热回收装置D.转轮全热热交换器

下列单位和个人的生产经营行为应缴纳资源税的有（）。A.个人开采销售锡矿B.进口原煤的商贸企业C.批发销售井矿盐的商贸企业D.私营企业开采销售天然原

为达到风机水泵类节能目的，推广使用(　　)已成为节能工作的重点。A.定频器B.变频器C.新风换气热回收装置D.转轮全热热交换器