首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后
对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后
admin
2020-12-24
43
问题
对培训效果进行行为评估的时间应为()。
选项
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案
B
解析
对培训效果进行行为评估的时间应为培训结束三个月或半年以后。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/L3xQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C:如果员工的
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:建立培训奖惩制度和激励保障体
培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集B:通过调查收集C:通过培训考试成绩收集D:通过观察收集E:通过资料收集
培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息B:发现新的培训需要C:客观地评价培训者的工作D:找出培训的不足E:检查出培训的费用效益
培训评估的方法包括()。A:排序法B:观察法C:情境模拟测试D:时间序列法E:收益评价法
培训前对培训师的基本要求包括()。A:在课程前期工作中准备好“你自己”B:与学员搞好关系C:了解学员的喜好D:决定如何在学员之间分组E:对“培训者指南”
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。A:是否具有能力做好培训B:是否能够了解受训人员C:是否有良好的教学水平D:是否掌握受训人员能接受的教学
随机试题
普鲁卡因成人一次限量为()。 A.不多于0.5g B.不多于1.5g C.
免疫性输血不良反应是 A.细菌污染反应 B.枸橼酸盐中毒 C.循环负荷过重
细菌感染的来源不包括 A、急性或慢性患者 B、带菌者 C、病兽 D、带菌
中国有藏经洞的石窟是()。
物业价格受区位的影响很大,其中衡量区位好坏的最常见、最简单的措施是()
患者,女,54岁,因近年来吞咽困难就诊,身高160cm,体重46kg,由此判断患
某个员工一向对你有成见,最近他工作上犯了一个严重错误,受到处罚,对此你会()
男,15个月,单纯母乳喂养,不愿进辅食,其母不吃肉类鱼类食品,近1个月面色渐苍黄,目光呆滞,肝肋下2.5cm,脾未及,伸手时手有震颤,Hb90g/L,...
市场营销环境的构成中,参与到产品生产、分销和消费过程中的各种组织和个人被称为()。A:利益相关者B:竞争者C:企业自身D:市场营销渠道企业
共用题干 杨先生今年45岁,打算60岁退休,考虑到通货膨胀,退休后每年生活费需要10万元,杨先生预计可以活到80岁。为了维持退休后的生活,杨先生拿出10...