首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
admin
2020-12-24
17
问题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]
选项
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案
B
解析
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项,知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项,技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/L7ZQKKKQ
相关试题推荐
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
培训前对培训师的基本要求包括()。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南
培训课程内容的制作应包括()等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例
培训课程设计的要素包括()。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间
培训效果评估的内容主要包括()。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
随机试题
期货公司可以采用风险列举法( )。 A.识别风险 B.控制风险
新生儿同种免疫性血小板减少性紫癜症(NAITP)的病因,下列哪项是正确的()。
但在重要干线,与公路、铁路交叉,不准断绝交通的繁华路口,不允许开挖路面检修的地段
水喷雾灭火系统是由水源、供水设备、管道、()、过滤器和水雾喷头等组成,向保护对象
肺气不得宣散,上逆喉间,气道窒塞,呼吸急促,称为
二母宁嗽丸的功效是
生产进度控制的目的是()。
管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意( )。A.整体性B.原则性C.程序性D.灵活性
关于人工挖孔灌注桩的特点,说法错误的是( )。A.单桩承载力高,结构受力明确,沉降量大B.可直接检查桩直径、垂直度、持力层情况,桩的质量可靠C.施工机
根据国际化动因理论,企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中,企业综合优势的核心是()。 A.企业特定竞争优势B.企业国...