首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
admin
2020-12-24
18
问题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]
选项
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案
B
解析
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项,知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项,技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/L7ZQKKKQ
相关试题推荐
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
培训前对培训师的基本要求包括()。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南
培训课程内容的制作应包括()等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例
培训课程设计的要素包括()。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间
培训效果评估的内容主要包括()。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
随机试题
关节松动术中分离活动的作用不包括()。 A、缓解疼痛 B、减少关节面的承重
下列经济业务中,因经营活动而引起现金流入的有() A.收到咨询收入 B.收到
张某因涉嫌强奸罪被某县公安机关侦查,并由某县人民检察院向某县人民法院提起公诉,请
推售策略的重要前提是( )
如果理财规划师故意贬损其他理财规划师的形象,进行不正当竞争,()将承担侵权责
下列关于企业构成要素的说法错误的是()。
黄沙百战FJ逃HJ战场回录长沙百战J歼录回
下列选项中,()不属于证券交易必须遵循的原则。
某药店出售的“金钱草”,其茎呈圆柱形;密被黄色伸展的短柔毛;质稍脆,断面中部有髓。叶互生,小叶1或3。气微香,味微甘。 经鉴定,该药材是A.过路黄B.金钱
下列各项中,与货币资金相关的内部控制应当采取的措施有: A.定期核对检查 B.严格职责分工 C.控制坐支规模 D.严格财产实物控制 E.严格授权批准