首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是( )A.小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认
根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是( )A.小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认
admin
2020-12-24
30
问题
根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是( )
选项
A.小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认部分丧失劳动能力
B.老李,连续工作满10年,并与单位签订无固定期限劳动合同
C.小宋,年度工作考核不合格,目前怀孕3个月
D.老张,连续工作满15年,距离法定退休年龄还有3年
答案
B
解析
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的;患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;女职工在怀孕、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。因此 只有B项可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/L9SQKKKQ
相关试题推荐
某社区青少年服务中心在暑假期间拟举办一系列活动,需要招募20名志愿者。在实施招募的过程中,若采用授予权力的方式,中心主任适当的做法是()。A:指派工作人员制订招
社会工作者采用地区发展模式在“村改居”社区小王庄开展工作,组织村中的老年人一起回忆和整理小王庄的历史,并在社区举办题为“难忘的历程”的展览,编排演出反映社...
为了让社区智障儿童得到更好的照顾,社会工作者小王设计了“同在蓝天下,追梦共成长”的服务计划书。通过向有关政府部门申请,小王得到了5万元的经费支持。小王在此...
小王高中毕业后一直找不到合适的工作,最近不但丢了临时工作,工资还被拖欠。小王感到自己失败的原因在于学历低,没有城市户口。社会工作者决定从环境层面去增强小王...
9岁的小明看到动画片中小偷在偷东西,就对妈妈说:“好孩子不应该偷东西。”根据科尔伯格的道德发展阶段论,小明的道德发展处在()。A:寻求认可定向阶段B:惩罚与服
小吴因受到朋友的不良影响而吸食毒品,妻子知道后打算与他离婚,小吴感到非常沮丧,失去了生活信心。社区居委会将其转介到社会工作服务机构。社会工作者小王虽不认同...
随着中国社会的不断发展,社会工作实务的服务对象从弱势群体扩展到其他有需要的人士。根据服务对象拓展的趋势,社会工作可以将其纳入服务范畴的是()。A:吸食新型毒品的
社会工作者小王正在进行一项关于如何提升社区认同感的研究。他与社区的年轻人一起走访社区的老年人,了解并记录社区的历史,收集社区的老物件,并举办了一个以“我们...
社会工作服务机构建立督导制度的主要目的是()。A:保障机构的合法地位B:提升社会服务的质量C:加强机构员工之间的相互支持D:加强行政人员与社会工作者的沟通
某社会工作服务机构的年报中包含了专业交代、服务交代、行政交代、财政交代等内容。根据社会工作服务机构公信力展现的多元交代特点,该机构在年报中还需补充的内容是()。
随机试题
(114-118共用备选答案) A.免疫组织化学最常用,对组织穿透性好,组织收
发电机在额定功率因数下,电压变化范围及频率变化分别为()时,能连续输出额定功率。
自营席位与代理席位可以是同一个席位。()
某患者,男,54岁,双侧上颌第二前磨牙、第一磨牙缺失,设计钻铬合金铸造支架,双侧后腭杆连接,义齿初戴时,发现后腭杆离开组织面2mm,最佳处理方法是(...
治疗癃闭肺热壅盛证,应首选的方剂是A:麻黄连翘赤小豆汤B:沉香散C:八正散D:葶苈大枣泻肺汤E:清肺饮
氨基酸的跨膜转运A.单纯扩散B.易化扩散C.出胞作用D.原发性主动转运E.继发性主动转运
激动剂的特点是A.对受体有亲和力,无内在活性B.对受体有亲和力,有内在活性C.对受体无亲和力,无内在活性D.对受体无亲和力,有内在活性E.促进传出神经末
关于动态控制原理控制施工成本的说法,正确的有()。A.相对于工程合同价而言,施工成本规划的成本值是实际值B.施工成本的计划值和实际值的比较,应是定性的比较
学校社会工作者小林最近听到他所服务的学校班主任王老师多次反映,说她的班里有个叫大勇的学生近来举动很反常,要么一个人闷闷不乐,要么就很容易对同学发脾气,她希...
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数