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除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预
除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预
admin
2020-12-24
46
问题
除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。
选项
A.内部干预
B.外部干预
C.团体干预
D.组织干预
答案
D
解析
职业倦怠的干预方式有:①职业倦怠的个体干预。就个体而言,既往研究发现,对工作的期望值高而成功的可能性低(工作态度)、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质(个体特质)都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此,学者们提出了个体干预方法,包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究,有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。
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