首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
admin
2020-12-24
65
问题
被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。
选项
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案
B
解析
被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题,即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LGZQKKKQ
相关试题推荐
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性
劳动法律事实可以分为()A.劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.方动关系E.劳动法律事件
一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()A.劳动责任B.劳动强度C.劳动技能D.劳动环境E.社会心理
公司员工绩效评审系统的功能有()A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
分析培训需求应关注()。A.受训员工的现状B.培训的目标C.受训员工存在的问题D.企业的业绩E.受训员工的期望和真实想法
情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A.责权一致B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人
劳动法基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业原则E.保障劳动者劳动权的原则
劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量
随机试题
A.先1分钟的心肺复苏,再启动紧急救护系统 B.先启动紧急救护系统,再心肺复苏
(19)主治阴虚火旺所致的口腔炎症的是
高压断路器按安装地点分为户内式和户外式,按断路器使用的灭弧介质所进行的分类包括(
某女,42岁,经血淋漓不断月余,气短懒言,倦怠乏力,面色苍白。舌淡,脉细弱无力。
建筑设备自动控制系统的主要构成有()。
知识点:肠梗阻肠梗阻要禁止 A.纠正全身性生理紊乱 B.胃肠减压 C.防
采用性格量表测量学生,他们在这一个月的结果,如果大致等于六个月前和三个月前的得分,那么我们就认为测验的()较高。A.信度B.效度C.区分度D.可靠度
某患者,高烧6天,高度怀疑败血症,医嘱作血培养,其目的是A:查血中白细胞数量B:查血中红细胞数量C:测转氨酶活性D:查心肌酶活性E:找致病菌
肾虚所致的小便频数、夜间遗尿应该选用的是()。A.缩泉丸B.金锁固精丸C.四神丸(片)D.固本益肠片E.玉屏风颗粒(胶囊、口服液)
某县城某生产企业为增值税一般纳税人。本期进口原材料一批,向海关缴纳进口环节增值税20万元;本期在国内销售甲产品缴纳增值税34万元、消费税46万元,由于缴纳...