首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在制定薪酬计划时,应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括()。A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 企
企业在制定薪酬计划时,应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括()。A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 企
admin
2020-12-24
38
问题
企业在制定薪酬计划时,应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括()。
选项
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 企业过去的各类员工人数
E. 预计休假的员工人数
答案
ACE
解析
企业在制定未来一年薪酬计划时所需要的人力资源规划资料包括:拟招聘的新员工人数、拟招聘新员工的薪酬水平、预if晋升职务的员工人数、预计岗位轮换的员工人数、预计休假的员工人数、预计辞职、辞退、退休的员工人数。因此,本题应该选ACE。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LNgQKKKQ
相关试题推荐
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实
咨询方案中需要明确的求助者的权利是()。A:遵守职业道德B:提供真实的资料C:提出中止咨询D:完成商定的作业
关于行为治疗的步骤,下列说法中错误的是()。A:首先制定行为矫正目标B:一旦达到目标,即可逐步结束干预计划C:增加积极行为、减少消极行为是重要环节D:监测
心理咨询师对求助者的临床资料进行整理分析后,对其心理、行为问题形成大致的判断,这被称为()。A:初步诊断B:鉴别诊断C:初步印象D:问题评估
咨询师经过初诊接待,初步了解和评估求助者的问题后,可以()。A:收集一般资料B:进行摄入性会谈C:形成初步诊断D:做出鉴别诊断
把事实作为一种结果,进一步去寻找原因,这种给临床资料赋予意义的方法是()。A:正视现实B:相关分析C:就事论事D:分析迹象
心理诊断是()。A:获取各种临床资料的过程B:全面心理评估C:心理治疗之前的决策过程D:临床资料分析
解释临床资料的先决条件是()。A:资料的可靠性B:心理咨询师恰当的理念C:咨询关系良好D:心理咨询师丰富的经验
分析迹象是心理咨询师用来()的方法。A:核实临床资料可靠性B:进行求助者资料收集C:进行危机性干预会谈D:对临床资料赋予意义
作品分析是()的重要途径。A:行为矫正B:收集求助者临床资料C:行为塑造D:形成心理评估报告
随机试题
有关以股权出质的说法中错误的是( )。 A、以股权出质的,当事人应当订立书面
新生儿缺氧缺血性脑病患儿出现顽固性抽搐时加用
城市新区开发和旧区改建必须坚持:
关于物权的概念和特征的说法,错误的是()。
匙状甲也称反甲,常见于()
统计表的主要部分组成有()。
上消化道出血不包括下列哪项病变引起的出血A.胰胆病变引起的出血B.回肠出血C.十二指肠出血D.胃空肠吻合术后的空肠病变出血E.胃出血
根据《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010),关于特征周期的确定,下列表述中正确的是( )。A、与地震震级有关B、与地震烈度有关C、与结构自振周
大气污染对人群健康影响调查时,现场选择原则中哪一项是错误的A.应根据大气调查监测结果和有关资料来选定调查现场B.暴露现场要符合调查目的C.暴露现场要尽可能避
具有氢键吸附性能的吸附剂是A.聚酰胺B.离子交换树脂C.硅胶D.大孔吸附树脂E.膜