企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 企

admin2020-12-24 70

问题企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。

选项 A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 企业过去的各类员工人数
E. 预计休假的员工人数

答案ACE

解析企业在制定未来一年薪酬计划时所需要的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数、拟招聘新员工的薪酬水平、预if晋升职务的员工人数、预计岗位轮换的员工人数、预计休假的员工人数、预计辞职、辞退、退休的员工人数。因此，本题应该选ACE。

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关于行为治疗的步骤，下列说法中错误的是()。A:首先制定行为矫正目标B:一旦达到目标，即可逐步结束干预计划C:增加积极行为、减少消极行为是重要环节D:监测
心理咨询师对求助者的临床资料进行整理分析后，对其心理、行为问题形成大致的判断，这被称为()。A:初步诊断B:鉴别诊断C:初步印象D:问题评估
咨询师经过初诊接待，初步了解和评估求助者的问题后，可以()。A:收集一般资料B:进行摄入性会谈C:形成初步诊断D:做出鉴别诊断
把事实作为一种结果，进一步去寻找原因，这种给临床资料赋予意义的方法是()。A:正视现实B:相关分析C:就事论事D:分析迹象
心理诊断是()。A:获取各种临床资料的过程B:全面心理评估C:心理治疗之前的决策过程D:临床资料分析
解释临床资料的先决条件是()。A:资料的可靠性B:心理咨询师恰当的理念C:咨询关系良好D:心理咨询师丰富的经验
分析迹象是心理咨询师用来()的方法。A:核实临床资料可靠性B:进行求助者资料收集C:进行危机性干预会谈D:对临床资料赋予意义
作品分析是()的重要途径。A:行为矫正B:收集求助者临床资料C:行为塑造D:形成心理评估报告

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气管切开时，易引起无名动脉损伤的位置低于A.5气管软骨环B.3气管软骨环C.2气管软骨环D.1气管软骨环E.4气管软骨环
从众现象的发生，一般认为有两个原因导致，一是人们往往相信大多数人的意见是正确的，觉得别人提供的信息（）。A.是权威意见B.将有助于他C.是旁观者的意见D
在一项队列研究中，非暴露组150名中15人患高血压，暴露组200人中30人患高血压，归因危险度为A.0.15B.0.1C.1.5D.0.05E.
知识点：子宫内膜异位症子宫内膜异位症的确诊依据是A.典型的病史B.B型超声检查C.血CA125升高D.病理组织学检查E.妇科检查
某施工项目，发包方与承包方按固定总价签订了工程承包合同，合同实施过程中可以对合同总价做相应变更的情况是（　　）。A.通货膨胀带来成本上涨B.定额消耗量变化
有关企业价值评估中的价值类型，下列选项中表述不当的是（　　）。A.市场价值的公允合理性是面向整个市场的，而不是针对某个特殊投资者的B.企业的投资价值一般不等于

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心理诊断是()。A:获取各种临床资料的过程B:全面心理评估C:心理治疗之前的决策过程D:临床资料分析

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