2. 职称考试
  3. ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评价中心法 D:360度考评

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评价中心法 D:360度考评

admin2020-12-24  27
问题 ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]
选项 A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
答案D
解析360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。
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